大陆集团汽车子集团加强研发竞争力，更好地应对市场挑战
- 聚焦针对关键出行趋势的技术开发，优化全球研发网络，更好地服务客户
- 相关措施的目标是到2027年将研发费用占比降低到10%以下
- 计划到2026年底，减少全球约10%的研发岗位——其中不到一半的岗位位于德国，在实施这些措施的过程中将最大程度履行其社会责任
- 大陆集团执行董事会成员兼汽车子集团负责人冯贺飞先生表示：“未来几年内，我们将持续在新产品和系统研发上大力投资，同时不断提升我们的竞争力，以确保我们在市场上持续取得成功。”
法兰克福，2025 年 2 月 19 日。大陆集团汽车子集团始终聚焦客户感兴趣的未来技术的研发，并确保其在安全、愉悦、互联及自动驾驶等出行关键领域的研发活动保持竞争力。在此过程中，公司专注于持续优化全球研发网络，同时简化流程，更快地响应客户需求。
为进一步提升效率，优化全球布局，大陆集团汽车子集团计划采取进一步措施以降低研发费用占比，从而保持竞争力。预计到2026年底，全球范围内将有约3,000个研发岗位受到此次调整的影响，其中不到一半岗位位于德国。此次研发团队的优化将主要通过自然减员（如退休）和内部招聘等方式逐步实施。这些举措是必要的，部分原因是由于目前汽车行业正朝着未来技术方向进行重大转型，市场环境多变且挑战重重。
引领技术创新，保持高度竞争力
“提供前瞻性技术对我们的业务发展至关重要。我们将持续在新产品和系统研发上大力投资，同时不断提升我们的竞争力，以确保我们在市场上持续取得成功。因此，我们将把我们的研发团队打造成为全球市场上最高效的团队之一，并为员工提供长期且具有吸引力的工作。” 大陆集团执行董事会成员兼汽车子集团负责人冯贺飞先生表示。
针对汽车子集团各业务部门、子公司和研发基地采取的相关措施旨在根据不断变化的客户需求, 调整并提升其全球研发网络的效率并优化流程。在德国，这些增效措施主要涉及巴本豪森和法兰克福基地，根据计划，巴本豪森基地约有12%的员工受到影响，法兰克福基地约有5%的员工受到影响。此外，大陆集团还计划在英戈尔施塔特、雷根斯堡和施瓦尔巴赫基地采取较小规模的增效措施。同时，也将在子公司Elektrobit和大陆工程服务部门（Continental Engineering Services）采取相应措施。在全球范围内，Elektrobit将有 480 个工作岗位受到影响，其中约 330 个岗位位于德国。大陆工程服务全球范围内将调整420个工作岗位，其中约330个岗位位于德国。作为大陆集团全球布局优化的一部分，大陆工程服务部门计划搬离纽伦堡。
截至 2024 年12月31 日，大陆集团汽车子集团全球员工数量约 92,000名，其中约31,000 名员工从事研发工作。
在实施这些措施的过程中将最大程度履行其社会责任
在实施各项措施的过程中，大陆集团将最大程度履行其社会责任。例如，在研发人员优化方面，公司将主要通过不再填补空缺职位等自然减员的方式来实现。此外，大陆集团承诺全力支持受影响的员工，将与社会各界合作制定个性化解决方案。
在此过程中，大陆集团将利用现有的组织，力求在内部和外部劳动力市场中寻找解决方案。比如集团旗下的技术和变革学院（CITT）为员工提供定制化培训课程、研讨会及针对性技能提升培训。此外，汽车子集团正在与受影响基地周边的其他企业进行合作，协助员工寻找新的就业机会。