福利待遇
在大陆集团，我们全力以赴为员工提供有意义感的工作岗位，赋能同事们在专业和个人能力上的不断发展与成长，并支持他们保持健康平衡的工作状态。
为此，我们不断努力、持续改进，为员工提供具有市场竞争力的全面薪酬体系，以期为每一位正在为全球千万用户的未来出行而努力的大陆集团员工，打造一个健康幸福的职场。
具有行业竞争力的薪酬
我们相信出色的表现值得优渥的报酬，并致力于与员工分享成功。根据不同的地区标准，除了提供具有行业竞争力的基本工资之外，我们还会基于员工的工作目标，提供基于绩效的有吸引力的奖金。
多样丰富的福利
除了提供具有行业竞争力的基本工资和绩效奖金，以及按照国家和当地法律法规规定的社会保障以外，大陆集团还为员工提供了更为多元丰厚的福利，致力于为员工提供合作友好、张弛有度的工作环境，打造灵活且现代化的办公模式。
我们为员工提供全面补充商业保险方案，同时提供员工基于个人需求的自选方案，涵盖定期寿险、意外险、重大疾病险和日常医疗险，覆盖人群包括员工、子女、配偶、父母及家庭宠物，满足员工和家人的不同需求。
不同工作年限的员工有相对应的全薪年假天数，更好地支持员工获得工作与生活的平衡。
在员工加入公司的第三年纪念日，以及之后每五年为单位，公司都将为员工授予长期服务奖的奖牌和奖品，以感谢他们为大陆集团在中国的发展而作出的卓越贡献。
公司逢重要公众节假日为员工发送节日福利积点或礼物。
支持员工在公司找到志同道合的小伙伴一起运动，并为员工提供场地支持，定期组织各种运动会、篮球赛、乒乓球赛等友谊竞赛活动。
全面健康管理
大陆集团始终倡导全面系统的健康管理，在价值观与承诺、健康能力、健康管理、工作环境等4大方面关爱员工，支持员工保持身心健康。
大陆集团签署了关于工作场所健康促进的《卢森堡宣言》，承诺履行促进员工职业健康与安全的企业责任。 公司制定了《全球健康管理指南》，对员工健康管理和促进各方面进行规定和指导。
我们为员工提供年度定期体检，在各个基地、办公室等工作场所设置现场医务室/健康中心。各个基地/办公室还不定期组织各种健康促进项目/活动，如慢性疾病防控讲座、流感疫苗接种、戒烟挑战、体脂检测、急救培训等。部分基地/办公室设有健身房，鼓励员工关注健康、积极锻炼。
我们关注员工心理健康能力，帮助员工获得管理压力的知识、自我评估的方法以及实用的改善技能。同时还组织各类关于职场人际关系、亲子养育、家庭关系等不同话题的心理健康讲座，提醒员工关注自身和家人的心理健康。
我们注重办公设施的人机工效，为员工们提供可升降桌椅，设置母婴室内关怀员工在特殊时期的需求，为每一位员工打造更加健康的工作场所。