多元、包容和归属感
我们希望与每一位同事携手，为更美好的明天共创价值。我们相信，每个人都至关重要。我们相信，彼此之间的不同能为我们带来多样性。我们相信，每个人都是独一无二的。每个人的视角与想法各异，或是由于天性，或是由于个人经历，而正是这些差异让我们更加多元，拓展各自的经验、优势与技能。我们开放包容的心态与具有包容性的工作流程，为业务发展和个人成长奠定可持续的基础。我们也希望培养人人都有归属感的文化氛围，充分发挥每个人的潜能，挑战现状，为更美好的明天共创价值。
我们的承诺
我们相信，每个人都是独一无二的，并致力于为每个人创造条件，无论其年龄、性别、性别认同、国籍、种族、宗教和世界观、性取向或残疾状况如何，确保每个人都能真实地做自己，在大陆集团拥有平等的机会成长发展。
为了确保我们在多元、包容和归属感方面取得进步，我们正在跟踪国际性、性别和包容性和归属感。
国际化
作为一家业务遍布全球的跨国公司，我们致力于实现全球各地管理者的地域均衡。
我们的进展
本土与国际管理者的比例因地区而异。在2023年，大陆集团约有49%的管理者来自德国以外的国家。
性别平等
对我们而言，性别多样性是实现商业成功的关键。我们的目标是，到2025年，高级管理职位中女性的占比提升至25%。
我们的进展
全球范围内，管理层中女性的比例在持续增长。2023年，大陆集团管理层中女性的比例已提升至约20%。
包容与归属感
我们致力于提升公司的包容性并增强员工的归属感，确保每位员工都感受到被重视，为创造更加美好的明天共创价值。
我们的进展
2023年，大陆集团的年度员工调查结果显示，72%的员工都在工作中感受到归属感。
我们的倡议-具体实例
我们在流程、观念、企业文化以及商业策略方面积极实践，进一步融入多元、包容与归属理念。我们认识到这项工作没有终点，需要每个人持续不断的投入实际行动。以下是我们持续推广的倡议、措施具体实例：
我们的目标是，到2025年，高级管理职位中女性的占比提升至25%。为确保这一目标具体可行，我们指定了一份为期5年、目标明确的计划。
我们使用大陆集团招聘和人才管理系统，通过标准化的流程来确保全球人才的透明性和可比较性，同时，这些系统也能使我们有效监测多样性措施的落实情况。
我们致力于提高女性人才的曝光度，并推她们在全球范围内的人脉网络建设，包括开展带教指导项目、建立女性员工人际网，以及举办如Women@Work等专题活动。
在数字化转型的大背景下，我们举办了一系列活动，以强调多元化发展作为创新驱动力的重要性。其中包括“多元文化日”活动，我们邀请大家深入探讨这一主题，并理解其深远影响。
我们希望将企业战略融入日常流程中，以确保每个环节都能体现公平原则。因此，多元、包容和平等的理念在我们的流程、政策和指导方针中随处可见，这部分是入职培训的核心内容，也是我们培养领导力过程中不可或缺的关键。
在大陆集团，我们倡导灵活的办公模式，包括远程办公、非全职工作安排以及弹性工作时间，或者采用休假的形式。通过多样化的办公模式，我们致力于为员工营造一个能够平衡工作与个人生活的环境，赋予每一位同事更大的自主权，来塑造理想的生活方式。
我们提供丰富的学习资源，包括关于性少数人群、多样性以及无意识偏见等主题的研讨会、讲座。借助这些资源，我们帮助员工增强应对系统性偏见的能力，同时加快实践包容开放的工作、领导方式。
我们的多元化社群网络
伞式网络架构
全球多元社群网络是一个伞式网络架构，汇集来自世界各地的44个地方网络。加入这些社群网络，我们的同事能深入了解这些团体在世界各地面临的文化差异、挑战和已取得的成就。我们为同事提供交流的平台，每个人都能分享自己的经验和想法，并着重讨论那些亟待改进、需要统一标准的关键问题。我们的社群网络放大了员工自己的声音，营造更加包容的文化氛围，让每一位同事感到自己的声音被倾听、被重视，为创造更加美好的明天共创价值。
Women‘s Network
Clinton
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Women‘s Network
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Hannover
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Hannover
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Diversity Network
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Women‘s Network
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