企业文化与价值观
企业文化概括了公司理念，以及组织内部决策是基于何种价值观和标准，并定义了什么是领导力。
在大陆集团，我们的企业文化基于四大企业价值观——彼此信任、同舟共济、自主而为、全力拼搏。我们相信同事间的相互认可，组织内诚实的反馈，以及多元、包容有归属感的文化氛围，能够最大化团队协作力和个人责任感。
我们的价值观
彼此信任
彼此信任，是我们行为的准则，是诚信、自信、合作的前提，也是我们成功的先决条件。我们信任自己，也信任同事、业务合作伙伴和利益相关者。
同舟共济
同舟共济，精诚合作，我们汇聚世界各地的力量，共同创造卓越价值。每个人的多样性、技能与经验是我们每天灵感和创造力的源泉。
自主而为
自主而为，是培养每一个行动和每一个新想法的保护伞。我们在自主而为的氛围中绽放自己的光彩，同时也认真履行个人责任，从组织发展中获益。
全力拼搏
全力拼搏，只为更加卓越的表现，更迅速地将全新且富有创造力的产品带入市场。身处竞争激烈的环境，我们始终希望能够做到最好。我们将不断为可持续发展的未来出行、环境和社会创造价值。
多元、包容和归属感
那些看似细微的差异与每个人的独特气质，让我们团队得以进步并且达到更高的层次。我们感激多样性所带来的成就，并且努力打造多元、包容且有归属感的企业文化。
反馈文化
我们鼓励员工在日常工作和评估中，提供诚实和建设性的反馈。这是我们员工职业发展和个人发展的途径，也是大陆集团作为雇主长期在员工中吸纳世界上最优秀人才的唯一途径。我们会定期询问员工如何让他们的工作更愉快、更高效。
大陆集团创意管理
创新与改进需要大陆集团每一位同事的支持。 自1930年以来，我们一直致力于建立结构化的改进建议和创意管理流程，同时确保其易于操作。这一举措旨在提升我们的创新实力和竞争力。每年，我们都会收到几十万份提案，大部分都得以落地且为公司节省了数亿欧元。大陆集团数字知识管理系统的不断完善，促进了全球各地各部门之间思想的碰撞。
