大陆集团调整股息提案并将可持续发展指标纳入薪酬体系

• 由于经济形势的持续不确定性，股息提案降低至3.00欧元（总派发额：6亿欧元）
• 任命纬湃科技(Vitesco Technologies)首席执行官Andreas Wolf（59岁）为大陆集团执行董事会成员
• 执行董事及管理层将实施统一的薪酬体系：根据大陆集团综合可持续发展战略，浮动薪酬将部分取决于可持续发展指标的完成情况
• 根据德国《公司治理准则》的建议，未来将为监事会成员提供固定薪酬
• 受新型冠状病毒疫情的影响，直到2020年7月底执行董事会成员放弃其部分固定薪资

汉诺威/上海，2020年6月4日。由于经济形势的持续不确定性，大陆集团执行董事会和监事会决定将股息提案从4.00欧元每股调整为3.00欧元每股（总派发额：6亿欧元）。 因此，与去年每股股息4.75欧元的提案相比，今年的股息提案将同比下降37％（总派发额：9.5亿欧元）。 鉴于新型冠状病毒疫情的急剧扩散以及愈发严重的影响，执行董事会和监事会决定回溯并调整2020年2月和2020年3月的提案。调整后的股息提案将由大陆集团的股东于2020年7月14日召开的本年度线上股东大会上进行表决。

“由于新型冠状病毒疫情的影响，经济形势依然表现为高度的不确定性。在这种充满挑战的情况下，充足的资本渠道和充裕的现金流动性是至关重要的。 同时，也必须适当考虑公司利益相关者的不同期望。 新的股息提案使大陆集团、其股东及其他利益相关者的短期和长期利益取得平衡。”大陆集团监事会主席Wolfgang Reitzle教授说。

同时，Reitzle对Andreas Wolf被任命为大陆集团执行董事会的成员表示欢迎：“Andreas Wolf是公司最有经验的管理者之一。在纬湃科技计划拆分实施之前，Andreas Wolf成为执行董事会的成员更专注于推动动力总成业务的发展，对公司来说是非常有意义的。 我代表监事会的同事们预祝他一切顺利。”

Wolf自2018年10月上旬起开始领导纬湃科技，公司专注于动力总成电气化的发展。从2020年6月3日起他被任命为大陆集团执行董事会成员，任期三年。如果动力总成业务的拆分在此期间完成，则他的任期将提前结束。

作为今年股东大会准备工作的一部分，昨天的监事会还决定推出大陆集团执行董事会成员新的薪酬体系，并需要在年度股东大会上获得批准。 这是最近修订并完成的大陆集团管理层薪酬体系的一部分， 旨在为所有利益相关方创造更大的价值。

现在，执行董事会成员和管理层的薪酬将与公司的可持续和长期发展的成果更紧密挂钩。浮动薪酬主要将考核数年的公司运营结果，考核指标会挂钩大陆集团股价对比于汽车行业相关上市公司的股价表现。同时将可持续发展目标的完成情况纳入考量。这样，大陆集团即可将高标准的可持续发展战略融入其薪酬体系。可持续发展战略还包括从今年开始所有外部采购的电力全面往可再生能源过渡，逐渐增加女性管理岗位的比例，降低公司事故和职业病的发病率，以及增加可回收垃圾的比例。除此之外执行董事会承诺在其任期内购买并不间断持有Continental AG的股份。新的薪酬制度还规定了执行董事会成员的薪酬上限。它也符合德国《公司治理准则》的所有法律要求和建议，该准则自2020年1月1日起追溯生效。

执行董事会薪酬体系的调整也将影响全球的所有员工。全新的薪酬体系将涵盖所有员工，并将在全球范围内逐步实行。与执行董事会成员的情况一样，管理层的浮动薪酬部分也将与大陆集团可持续性目标的实现结果和股价的相对表现挂钩。所有其他员工的共享利润奖金计划也将相应地进行调整。

为了使新的薪酬体系与公司的可持续性发展、竞争力和生存能力相匹配，大陆集团目前正在助力推动整个汽车行业进行根本性变革。

根据今天的决议，大陆集团监事会成员的薪酬也将进行调整。在未来，他们将不再获得浮动薪酬，只有固定薪酬。该项修正案遵循德国《公司治理准则》的建议，将于2020年7月14日提交线上年度股东大会审议。 该薪酬制度的变化将增强监事会成员的独立性，并更好地对执行董事会推进公司可持续发展的战略进行监督，提出建议。新规定将从2020年1月1日追溯生效。此外，监事会成员同意放弃今年的部分固定薪酬，这与大陆集团执行董事会的决定一致。

执行董事会和公司管理层于2020年3月决定放弃其部分薪水，以支持受到短时工作和其他受削减影响的员工。对于执行董事会成员而言，这意味着他们的固定工资从4月到7月的四个月里减少10%，算上浮动薪酬，他们的收入无疑会更低。对于管理层也有类似的举措，其执行情况视各国的法律规定而异。

为了成功应对冠状病毒疫情的影响，大陆集团除了采取这些措施之外，还实施了旨在保护全球员工健康的计划。这些措施包括临时关闭工厂和引入全面的防疫生产计划。