身为“大陆人”的自豪

• “OUR BASICS live”员工调查的参与率超过 80%
• 其中 85% 的受访者对大陆集团的企业价值观表示认同
• 其中“彼此信任”这条价值观最为深入人心

汉诺威，2015 年 11 月 3 日。根据 2015 年度“OUR BASICS live”员工调查，绝大多数的大陆员工（超过 80%）为自己是大陆集团的一分子而感到自豪。该值较 2011 年调查结果再次增长约十个百分点。全球范围内超过 140,000 名员工参与了此次匿名调查。调查问题主要涉及企业文化、工作条件和上级领导力。这已经是大陆集团员工调查连续第三次参与率超过 80%。

“调查结果显示：我们的员工都为大陆集团如今的成就引以为傲，并为能够成为其中一员而感到自豪！大家积极踊跃地参与‘OUR BASICS live’，表现出自己对大陆集团的责任心, 因为只有接受到反馈我们才能更好得推动进步。因此，员工的意见对于我们尤为重要。共同塑造企业的方式有很多，而参与‘OUR BASICS live’员工调查和接下来的讨论活动正是其中重要的一环。员工们的参与，是促进企业成功的良方。”大陆集团人力资源执行董事会成员 Ariane Reinhart（阿丽亚娜·莱因哈特博士）介绍说。

近几年企业价值观在大陆集团内的深入程度如何？这个问题是 2015 年度“OUR BASICS live”员工调查的焦点。85% 的“大陆人”表达了对四项价值观，即彼此信任、全力拼搏、自主而为和同舟共济的完全认可。“虽然我加入大陆集团的时间只有短短一年，但我已经深切感受到四项价值观的深入人心：无论是大陆的哪家工厂，无论是企业的哪个方面，四项价值观无所不在，交织成一张看不见的大网。它们赋予我们共同的 DNA，打破国家的界线让我们成为一个整体。”Reinhart 谈道。 

“彼此信任”当选员工心目中最重要的价值观，其次为“全力拼搏”、“自主而为”和“同舟共济”。“这是一个我们很愿意见到的结果。因为彼此信任是所有内外关系的基础。”Reinhart 深有感触地解释道：“众所周知：价值观创造价值。因此，不断深入发展企业文化于我们而言不是目标本身，而是提高企业创新能力和未来生存能力的一个环节。只有当我们携起手来，随时做好打破常规、突破界限的准备，才能始终立于不败之地。 

而在员工们看来，我们还需要更加努力，将企业价值观更好地融入到日常工作中。“这对于我们来说是一项明确的任务。我们必须在日常工作中继续推动积极反馈的公司文化，因为员工的反馈对各级领导至关重要。毕竟员工才是了解问题所在和原因的人。因此，我们的领导层要与自己的团队一起，将“OUR BASICS live”视为企业的一把明镜，逐个领域、逐个主题地分析调查得出的结果。这项工作同样需要我们用心、用智慧去完成。”Reinhart 表示。