大陆集团组织公民对话活动：德国总理和年轻人共同探讨欧洲发展情况

• 大陆集团在汉威诺总部举行“欧洲发展讨论”公民对话活动
• 大陆集团“体验欧洲”项目成为议题中的一部分，该计划为年轻求职者在欧洲提供短期实习机会
• 大陆集团负责人力资源的执行董事会成员Reinhart博士表示：“总理参观大陆集团是对我们努力在全球范围内推进多元化和团结一心企业文化的进一步肯定。”

上海，2018年9月26日。德国总理安格拉•默克尔本周一访问了大陆集团汉诺威总部，并参加了在此举办的公民对话活动“欧洲发展讨论”。科技公司大陆集团就其“体验欧洲”项目和总理进行了探讨。该计划帮助年轻求职者在其它欧洲国家完成短期实习，并为他们创造新的工作机会。在参观期间，总理与该项目的参加者对话，讨论他们在海外的工作经历，以及欧洲的未来发展前景。

大陆集团负责人力资源的执行董事会成员Ariane Reinhart博士对本项目的成果表示满意：“总理参观大陆集团是对我们努力在全球范围内推进多元化和团结一致企业文化的进一步肯定。了解欧洲意味着亲自去体验欧洲。我们希望挖掘人才并为之创造适合他们发展的工作机会，‘体验欧洲’就是我们为此设立的项目。“作为一家全球科技公司，大陆集团十分清楚跨国与跨文化对话的重要性与价值，Reinhart博士强调：“我们已经将此落实到日常工作的协作以及产品开发的过程中。”

大陆集团认为当前的年轻人在开启职业生涯时面临更加艰难的处境，公司有责任助其解决问题。公司通过“体验欧洲”计划，为其创造在欧洲获得积极体验的机遇。为此，Reinhart博士于2017年夏季在德国发起了“我们爱欧洲”（We l.o.v.e. Europe）试点项目。

 Reinhart博士对此解释道： “我们希望通过这一计划开启新的就业前景，并培养年轻人对欧洲的热情。你亲自去体验一下欧洲的生活，并且遇见来自世界各国的人，这种经历最管用。” 该计划的确取得了丰硕的成果：在此期间，有三名参加者在大陆集团接受职业培训，有一名参与者开始攻读双学位课程。“许多年轻人对参加‘体验欧洲’计划十分感兴趣。我们也乐见其它公司加入这个行列支持我们的计划。该计划的目标是让欧洲对年轻人更有吸引力，同时也让年轻人了解欧洲的就业机会。”

大陆集团在全球员工超过24.3万人，每天的工作内容都是让各种出行方式成为可能。在此过程中，大陆集团特别关注的是安全性、智能网联和出行清洁等问题。Reinhart对此表示：“多元化和团结一心始终是大陆集团企业文化DNA的重要组成部分。大陆集团的员工与我们的客户一样来自五湖四海。为了和他们一起合作开发他们也会使用到的出行服务解决方案，我们必须求同存异，掌握多门不同的语言和技术，理解不同的文化和需求。这要求我们具有开放和互相信任的企业文化。大陆集团在全球都在倡导这一理念。”

有一组数据可以生动体现这一点：大陆集团汽车事业群每年都要同全球各地超过1400亿个零件打交道。这些零件平均需跨越4次国境，然后才会以成品形式到达客户手中。Reinhart表示：“这是因为在大陆集团，我们就像一个真正的团队那样互助协作，紧密沟通，进行跨国界合作。”

大陆集团在全球有超过4.4万名工程师不断进行国际交流和对话，以便开发新功能和系统，令其实现批量生产。Reinhart补充道：“对我们行业的国际开发项目来说，我们需要开放、外向型的人员及创新的想法。年轻人在早期阶段的培训中接触到的国际和跨文化交流越多，他们之后在大陆集团的国际团队中就越容易发挥创造力和取得成就。”

关于“体验欧洲”计划

这是大陆集团发起的倡议之一，参加企业将为18-25岁的年轻求职者提供在欧洲多个地点进行短期实习的机会。参加者将在1个月内参观两个国家，并分别在这两个国家连续实习两周。除了大陆集团之外，DHL、 舍弗勒集团、Schmitz Cargobull 等公司也已经加入该计划。欲了解更多详情请访问：www.ExperiencingEurope.eu