Valorile noastre
Oameni care entuziasmează – într-o cultură care inspiră
La Continental, toate angajatele și toţi angajaţii împărtășesc patru valori de bază. Acestea reprezintă rădăcinile culturii corporației noastre: Încredere, Mentalitate de învingător, Libertatea de a acţiona şi Solidaritatea. Suntem convinși: numai într-un mediu caracterizat de aceste valori se pot crea servicii, soluții și contribuții importante și deschizătoare de drumuri.
Continental își stimulează toate angajatele și toți angajații. În acest sens, sprijinim o cultură a încrederii și deschidem porțile flexibilității pentru responsabilitatea fiecăruia. Climatul de lucru la Continental este marcat de aprecierea reciprocă a valorii. Fiecare contribuție individuală contează. Acestea sunt distribuite prin intermediul rețelei noastre globale și o înnobilează. Înregistrăm tendințele și schimbările pieței, le utilizăm mai rapid decât alții și obținem mai rapid soluții mai eficiente (deci mai eficace) pentru clienții noștri.
Încrederea reprezintă baza tuturor acțiunilor noastre și premisa succesului nostru. Ne ținem întotdeauna promisiunile. Acest lucru se aplică tuturor angajatelor și angajaților noștri, precum și tuturor grupurilor de referință („persoane de interes” precum clienții, angajații, investitorii, partenerii de afaceri, politica și societatea) ale Continental. Suntem conștienți de faptul că încrederea se câștigă cu greu și poate fi distrusă cu ușurință. De aceea, dovedim în fiecare moment că merităm încrederea care ni se acordă.
În 2016 am creat la nivel mondial condiții de lucru flexibile pentru peste 90%dintre angajatele și angajații noștri. Printre acestea se numără lucrul de la distanță, normele parțiale și perioadele de întrerupere a activității.
Competiția este lumea noastră, performanțele de top sunt obiectivul nostru. Căci ne dorim să creăm valoare în mod durabil. La Continental, „Quality First“ este o inițiativă cheie a companiei: Produsele și serviciile noastre corespund întotdeauna celor mai înalte standarde calitative. Depășim obstacolele și limitele. Și nu renunțăm niciodată.
Continental plătește în fiecare an angajatelor și angajaților participații din succesul companiei - în 2017 în total 150 de milioane de euro.
Încă de la început, le oferim angajatelor și angajaților cea mai mare flexibilitate posibilă. Promovăm la toate nivelurile disponibilitatea angajatului de a-și organiza propria muncă și de a își asuma responsabilitatea. Prin „Balance of Cooperation” - o altă inițiativă cheie - reușim să creăm măsura corectă cu privire la responsabilitatea centrală şi descentralizată.
Echipa noastră acționează împreună la nivel global și își centralizează forțele. Diversitatea oamenilor din cadrul Continental, competențele și experiența lor reprezintă zi de zi o sursă de inspirație și de creativitate.