Diversitate

Vârsta, sexul, naționalitatea, apartenența etnică, religia, orientarea sexuală, dizabilitățile sunt atribute care ne pot diferenția, iar diferențele noastre ne fac unici. Și datorită lor avem abilități și experiențe, putere și talente diferite. La Continental, această multitudine de calități ne alimentează creșterea și ne dă determinarea de care avem nevoie pentru a dezvolta idei originale, produse inovatoare și noi modele de business.

În prezent facem eforturi în direcția promovării unui mediu mai internațional și a unui echilibru între sexe. Astăzi, 45% din managementul nostru provine deja din tări din afara Germaniei. Procentajul pozițiilor de conducere deținute de către femei a continuat să crească în întreaga lume - de la 10,5% în 2015 la 12,2% în prezent. 

Suntem dedicaţi unei culturi corporative fără prejudecăţi, care prețuiește fiecare individ și nu lasă loc pentru discriminare conștientă sau inconștientă. Nu numai că trăim acest angajament în cadrul Continental, dar îl şi comunicăm lumii exterioare. În 2008, Continental a semnat Carta diversității, o inițiativă care vizează promovarea diversității în cadrul companiilor, promovarea unui mediu de lucru fără prejudecăți și asigurarea egalității de drepturi și oportunități pentru toți angajații