概要お問い合わせ
お問い合わせ
コンチネンタルは、年齢、性別、国籍、宗教、肌の色、性的指向にかかわらず、全従業員が等しく機会を得られるよう尽力しています。
コンチネンタルにとって、環境保護は経営上の課題でもあります。私たちが社内に最初の環境マネジメントシステムを創設したのは、1992年にさかのぼります。
環境保護は、当社の企業方針における不変の要素です。当社にとって経済と環境が相反する必要はありません。これらはコンチネンタルの持続可能な価値観を創造する際の礎となるものです。
製品に対する私たちの責任は、使用される原材料、製品開発、製造、使用、その後のリサイクルを含む、製品のライフサイクル全体に及びます。
世界に約24万人の従業員が企業の成功に日々貢献しています。
コンチネンタルでは、環境保護を担当する「コーポレートクオリティ・環境部」をCEO直下に設置しています。
コンチネンタルが推進する多様な働き方、“Future Work“とは、ダイバーシティ、リーダーシップ、フレキシビリティ、そしてラーニングの4つの要素にて構成されています。
ビジネスパートナー行動規範は、サプライヤーを対象とした、環境保護、社会、および法律上要件で構成されています。
国連の世界人権宣言は、各個人および社会の各機関、ひいては経済主体や企業がともに人権遵守に貢献することを求めています。
コンチネンタル社のロゴ付きイメージ画像r.。