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コンチネンタルでは、環境保護を担当する「コーポレートクオリティ・環境部」をCEO直下に設置しています。
従業員との対話の中で、当社は企業文化を強化し企業内にしっかりと根付かせるため、数多くの評価を実施してきました。
人事に関わる業務は当社の価値創造における大切な要素です。成長戦略において鍵となる、そして開拓的役割を果たします。
コンチネンタルは、年齢、性別、国籍、宗教、肌の色、性的指向にかかわらず、全従業員が等しく機会を得られるよう尽力しています。
将来のモビリティに求められるものについて、代表的な調査を行いました。
売上高は377億ユーロ（2019年：445億ユーロ）
企業文化 - コンチネンタルの職場環境 コンチネンタルでは、57 か国 に約 24万人 (2018年末現在)の従業員が勤務しており、安全で、簡単に操作でき、クリーンでスマートなコネクテッド・モビリティの実現に取り組んでいます。...
応募方法 採用中のポジションへ応募から選考通過までの流れを確認できます Infographik_How to apply - png (469KB) 選考プロセスにおける要点 オンライン経由による応募書類提出について: 現在募集中のポジションは、コンチネンタルの グローバルジョブポータル にて探すことができます。 また、...
応募方法と選考プロセス FAQ オンライン経由による応募書類提出について: 現在募集中のポジションは、コンチネンタルの グローバルジョブポータル にて探すことができます。 また、...
ダイバーシティは優秀な人材を獲得するための土台となり、幅広いく多様な経験、革新的なアイデア、先進的な製品、そして新しいビジネスモデルを創造する力となります
