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2011年より年次サステナビリティレポートを発行しています。
倫理違反や違法行為は、コンチネンタルおよび全てのステークホルダーに損害を与えます。そのような行為を通報することは、コンチネンタルの意識を高め、不正行為を明らかにし、防止する上で重要です。
コンチネンタルのサステナビリティ サステイナブル経営と社会的責任を、基本的価値の中心に据えています。私たちの取り組みの土台であり、それらが企業戦略を導き、未来に向かって進んでいくことができます。...
組織と経営 コンチネンタルのサステナビリティの根幹をなすのは、コーポレートガイドライン、行動規範、CSR指針、コーポレートガバナンス指針です。 法律および定款に従い、取締役会、監査役会、および年次株主総会が執行機関となります。ドイツの株式会社であるコンチネンタルAGは、執行機能としての取締役会と、監督組織としての監査役会の構成者を厳格に分割する二層型経営管理システムを採用しています。...
私たちのステークホルダーは、従業員、株主、お客様、パートナーおよびサプライヤーの皆様、そして、企業全体に及びます。誠実かつ公平に接するとともに、建設的な対話を行います。
国連の世界人権宣言は、各個人および社会の各機関、ひいては経済主体や企業がともに人権遵守に貢献することを求めています。
環境保護は、当社の企業方針における不変の要素です。当社にとって経済と環境が相反する必要はありません。これらはコンチネンタルの持続可能な価値観を創造する際の礎となるものです。
初期の環境戦略は、限りある資源を保護しながら、有害物質の排出量や環境負荷を削減することに重点を置いていました。しかし、現在の環境戦略の範囲は、こうした目標をはるかに超えています。
