バリュー
人に影響を与える人－感性を刺激する文化の中で
コンチネンタルでは、全従業員が4つの主要なコーポレートバリュー(価値観) を共有しています。それは企業文化の根を形成しています。「信頼」、「勝利への情熱」、「自律･自立」、そして「支え合い」、この4つの価値観がそろってはじめて、革新的なサービス、ソリューションが生みだせるのです。
コンチネンタルは、全従業員を支援します。そのために信頼の文化を育み、個人的責任を促進する自由を提供します。コンチネンタルの職場環境は、相互尊重に基づき、全スタッフの貢献に価値があると考えています。その貢献をグローバルネットワークで分かち合い、共有して改良します。トレンドや市場変化を把握し、その情報をいち早く活用し、より効果的なソリューションをお客様向けに迅速にご提案します。
信頼は行動すべての基礎となるものであり、成功にとって必要不可欠です。私たちは約束したことを守ります。全従業員、ビジネスパートナー、コンチネンタルに関わるすべてのステークホルダーとの約束を守ります。信頼を築くのは難しく、失うのはとても簡単なことを知っています。だからこそ、築いた信頼を常に証明することが大切です。
2016年には、世界で働く全従業員の90%を超える従業員に対し、柔軟性のある労働環境を実現しました。その労働環境には、モバイルワーク、パートタイムおよびフレックスタイム、ならびにサバティカルが含まれます。
業界は競争にあふれ、最高の業績を上げることが目標です。絶えず価値を創造したいと考えています。「クオリティファースト」(品質第一主義)は、コンチネンタルの企業価値の中心です。製品、サービスは、常に最高の品質基準に対応しています。私たちは、障害や制約に立ち向かい、どんな時も諦めることはありません。
コンチネンタルは毎年、従業員と世界中でビジネスの成果を共有し、2017年は合計で1億7000万ユーロを世界の従業員に分配しました。
社員には入社後の早い段階で最大限可能な自由を与え、その活用を奨励することで、活力と持続可能性を強化します。どのようなレベルにあっても、仕事を自ら管理し、その結果に責任を持とうとする社員の意欲を尊重します。「バランス・オブ・コーポレーション」(協力関係のバランス) により、責任の集中と分権の度合いを適正に保ちます。
グローバルチームが協力し、その強みを分かち合います。コンチネンタルにおける人々の多様性、その専門知識、および経験は、日々インスピレーションおよび創造性の源になっています。