応募方法と選考プロセス

現在募集中のポジションは、コンチネンタルのグローバルジョブポータルにて探すことができます。

また、 “Keyword”、”Country”、”Function”などのフィルタ機能を使用することによって、より簡単にご自身が希望とする募集ポジション情報を参照することができ、必要な資格やその他選抜基準も各ポジション情報に記載されていますので、応募前に確認ください。

応募時には、ご自身の連絡先を含むプロフィールを設定し、履歴書、職務経歴書、その他採用選考に必要な電子書類をジョブポータルにアップロードしてください。既に、応募に必要な電子書類をお持ちであれば、5-10分でこの応募書類提出プロセスは完了します。　

なお、このシステムでは応募完了後の確認メールを送らず、その代わりにご自身で選考状況をオンライン経由で確認できます。応募書類の内容が十分ではない場合、選考不可もしくは選考プロセスの遅延となることがありますので、応募の際にはご注意ください。

応募書類に関するお問合せについては、FAQページもしくは採用チームまでご連絡ください。

お問合せ先:　AU_YO_SM_Midcareer_recruiting@continetnal.com

その他、応募書類の注意事項については、こちらをクリックください。

オンライン経由で応募書類を提出した後、ご自身が設定したメールアドレスへオンラインアセスメントの受験案内が送られます。その案内に沿って、出来る限り早くアセスメントへの受験を完了してください。このアセスメントの結果により、あなたの対象ポジションへの適性を示すことができ、採用チームにて専門的かつ公正な評価を行うことができます。より良い結果を出すためには、集中できる環境下で受験することをお勧めします。

また、このアセスメントは通常30分以内で完了することができるように構成されていますが、時間制限は設けていません。

もし、オンラインアセスメント実施に関して技術的な問題が発生した場合は、次の問い合わせ先までご連絡ください。　

お問合せ先:　AU_YO_SM_Midcareer_recruiting@continetnal.com

オンラインアセスメント終了後、通常は約2週間以内に当社の採用チームより合否とその後のステップについての連絡を送りますが、その時の応募・選考状況に応じて連絡のタイミングが遅くなる場合もありますことをご理解ください。

オンラインアセスメントの通過後は、対象ポジションの関係者との面接に進みます。その時の応募・選考状況に応じて、面接案内連絡およびその日程調整が遅くなることがあります。また、日本国外にて勤務している関係者との面接調整の場合は、国内での面接調整よりもお時間をいただくことがありますのでご理解ください。

通常、面接は応募されたポジションの直属の上司と担当人事が対応し、現在、当社での一般的な面接手法としてオンラインビデオ面接を推進しています。また、ネットワーク環境や各々の事情に応じて電話面接にて対応することもあります。

なお、面接の流れは、あなたが当社側からの質問へ答えるだけではなく、あなたからの質問に答えるための時間も考慮し面接が設定されていますので、対象ポジション以外であなたが疑問に思っていることや不確かなことなども積極的にご質問ください。

対象ポジションに関して、全ての選考が終了し合格した場合、コンチネンタルへ入社する手続きやその他準備などを行っていただきます。当社への入社までの一連の流れについては、採用決定後に採用チームよりメールにてご案内します。

また、入社までの期間や入社時に関するお問合せは、採用チームまでご連絡ください。

お問合せ先:　AU_YO_SM_Midcareer_recruiting@continetnal.com