Découvrez de nouvelles voies : congés sabbatiques

Pour différentes raisons, les employés peuvent souhaiter prendre du temps pour eux : pour se vider la tête, suivre leurs rêves ou découvrir de nouvelles expériences. Idéalement, ils financeront cette période en épargnant à l'avance : ils travaillent à temps complet avant leurs congés sabbatiques en ne recevant cependant qu'un salaire de travail à temps partiel. Au cours de leur congé sabbatique, ils seront payés du salaire qu'ils ont précédemment mis de côté. Cette formule permet d'assurer le maintien de leur contrat et de leurs avantages. Dans les pays où ce type de modèle d'épargne-salaire n'est pas possible, nous avons développé des solutions individuelles conformes avec les lois en vigueur dans ces pays. Tout employé de Continental a la possibilité de prendre un congé sabbatique, du moment qu'il est compatible avec son poste.