Leadership

Le talent et les qualités de leadership ne tombent pas du ciel, ils doivent être nourris et l'on doit leur permettre de se développer. Chez Continental, chaque employé dispose de l'opportunité de relever de nouveau défis, de se développer sur le plan professionnel et d'améliorer ses qualités. Nos responsables ont pour mission d'aider nos employés à exprimer tout leur potentiel. Gardant cela à l'esprit, notre culture de leadership et d'entreprise est basée 

La mise en place de la digitalisation implique des changements rapides et constants et complique de plus en plus le rôle et les responsabilités des responsables. Nous aidons nos employés ayant des prédispositions au leadership à se développer au sein des défis exigeants de la transformation digitale. Notre Leadership Development Program Architecture comprend un large éventail de programmes de développement du leadership et de la gestion, qui a été standardisé au niveau international. Il peut être personnalisé pour répondre aux besoins individuels, offrant ainsi aux responsables le soutien efficace dont ils ont besoin au cours du développement de leur leadership.

L'architecture de leadership n'aide pas seulement à s'attaquer aux nombreux défis et demandes de notre environnement de travail. Elle contribue aussi à mettre en œuvre l'une de nos initiatives fondamentales : la qualité. L'architecture de leadership est certifiée DIN ISO 29990 !
Cette certification atteste des importants efforts fournis d'une part pour offrir la meilleure qualité, et d'autre part le travail accompli pour conserver et améliorer le niveau de qualité de nos offres de développement de leadership. Leadership Architecture se compose de nombreux programmes, ceux-ci offrent à nos employés l'opportunité d'améliorer leur développement et leadership personnels, ainsi que des compétences de gestion d'ordre général. La norme DIN ISO 29990  montre à quel point nos employés peuvent faire confiance à notre programme Leadership Architecture.