Ce type de fraude utilise généralement des services en ligne tels que de faux sites internet ou des emails non-sollicités et parfois même des SMS de personnes ou d’organisations prétendants travailler pour Continental.  Le but de la fraude est de solliciter des informations personnelles et de l’argent.

La fraude au recrutement

La fraude au recrutement est un phénomène de fraude dans lequel l’auteur crée de fausses offres d’emploi au nom de Continental afin d’obtenir de l’argent ou des données personnelles de la victime.

Il y a de nombreuses variantes associées à cette fraude. Les noms et logos de grandes entreprises comme Continental sont souvent utilisées pour tenter de rendre l’offre authentique.

Souvent, le processus de candidature est mené en entier avec la victime. A la fin, un emploi est proposé et l’auteur de la fraude demande à la victime de transférer une somme d’argent (ex : pour les équipements informatiques ou les frais de visa) ou de fournir des données personnelles (ex : pièces d’identité ou informations bancaires). Il est annoncé à la victime que le paiement est uniquement une avance et que le montant sera remboursé ultérieurement.

Signes d’alerte

Il y a de nombreux signes qui peuvent suggérer une communication frauduleuse.

Continental n’adoptera jamais l’une de ces pratiques :

• Demander de l’argent (ex : frais de visa, taxes, frais de déplacement)
• Demander des informations personnelles non-pertinentes telles que les données bancaires ou le passeport.
• Envoyer des emails depuis des messageries gratuites en ligne telles que Gmail, Yahoo, Live.com ou Outlook.com
• Utiliser des numéros de portable, plutôt que des numéros fixes de bureau
• Faire des fautes d’orthographe ou de grammaire flagrantes
• Insister sur l’urgence
• Proposer des offres d’emploi dans des lieux internationaux
• Utiliser des documents mal formatés

Ce qu’il faut faire si vous suspectez une fraude au recrutement

Nous vous recommandons de ne pas répondre aux communications que vous suspectez d’être frauduleuses ou ne pas cliquer sur les liens ou pièces-jointes contenues dans la communication. Si vous suspectez une fraude au recrutement dans laquelle Continental est mentionné, dans un premier temps contactez Continental dans votre pays. Si Continental confirme qu’aucun contact n’a été émis de leur côté, nous vous conseillons de contacter votre police locale.

Nos critères de sélection dépendent généralement des exigences du poste en question. Nous pensons néanmoins qu'il est important d'évaluer une personne dans sa globalité. Cela signifie que l'expérience professionnelle d'un candidat compte, bien entendu, mais que son caractère et sa personnalité comptent également. De plus, il est crucial que le candidat s'identifie à nos quatre valeurs d'entreprise que sont la Confiance, la Passion de gagner, la Liberté d'action et l'Esprit d'équipe.

Les candidatures peuvent uniquement être soumises en ligne sur le Portail de recrutement de Continental  et uniquement pour des postes à pourvoir spécifiques. Nous n'acceptons malheureusement pas les candidatures spontanées ainsi que les candidatures envoyées par e-mail ou par voie postale. Merci de votre compréhension.

Vous trouverez les instructions pas à pas du processus de candidature sur le Portail de recrutement de Continental. Dans la plupart des cas, nous vous demanderons de fournir les éléments suivants :

• Une lettre de motivation
• Un curriculum vitae (CV)
• Des certificats et/ou des relevés de notes pour les diplômes et programmes d'apprentissage correspondants
• Des lettres de référence d'anciens employeurs
• Des documents de développement professionnel continu
• Des échantillons de votre travail (en fonction du poste auquel vous postulez

Votre lettre de motivation vous offre l'opportunité de mettre en avant vos forces et de nous convaincre grâce à vos qualités. Une bonne lettre de motivation a pour but d'expliquer pourquoi vous êtes le meilleur candidat pour le poste à pourvoir. Donnez-nous un bref aperçu de la personne que vous êtes, de l'expérience qui vous a permis d'acquérir les compétences et l'expertise nécessaires à ce poste, ainsi que les raisons qui vous ont poussées à postuler pour ce poste en particulier.

Vous devriez considérer votre CV comme votre carte de visite personnalisée et détaillée. Ce document nous permet d'obtenir un premier aperçu de vos compétences professionnelles et de déterminer à quel point vous correspondez au poste proposé. En plus de votre nom et de vos informations de contact, votre CV doit comprendre les informations suivantes (en fonction de votre niveau d'expérience professionnelle) :

• L'historique de vos emplois, y compris les postes de formations professionnelles et l'expérience professionnelle pertinente
• Votre formation et développement professionnels continus
• Votre expérience à l'international
• Toutes autres expériences et compétences pertinentes : des qualifications supplémentaires, compétences linguistiques, informatiques, etc.

Les évaluations en ligne constituent un moyen sérieux et efficace de vérifier la compatibilité du candidat avec la culture de Continental. Les évaluations constituent une bonne manière de standardiser notre processus de sélection. Nos évaluations en ligne sont conçues pour prévoir les performances et la réussite future du candidat au sein de Continental.

Continental utilise deux types d'évaluations en ligne. En fonction du poste auquel vous postulez, vous pourrez avoir à compléter une ou deux évaluations en ligne : notre évaluation en ligne Continental 1 (NRT/LRT), évaluant vos aptitudes cognitives (y compris le raisonnement logique et numérique), et notre évaluation en ligne Continental 2 (CoMo), évaluant votre conscience professionnelle et votre motivation. Lors de la première évaluation, vous trouverez des questions en rapport avec le raisonnement mathématique, qui se concentrent sur la capacité du candidat à manipuler correctement les chiffres. De plus, vous aurez à répondre à des questions portant sur le raisonnement logique, où il est important de se concentrer sur les conséquences ou conclusions logiques de certaines conditions préalables. Lors de la seconde évaluation, vous trouverez des questions liées à votre mode de travail favori et d'autres préférences liées au travail.

Non, il n'y a pas de limite de temps pour répondre aux questions des évaluations en ligne. Prenez donc autant de temps que nécessaire. D'après notre expérience, travailler à votre rythme est gage de réussite. Veuillez noter que nous n'évaluerons pas le temps utilisé pour terminer les évaluations en ligne.

Il n'y a pas de limite de temps pour répondre aux questions des évaluations en ligne. Ceci étant dit, les candidats nécessitent généralement 30 minutes pour compléter l'évaluation en ligne Continental 1 (NRT/LRT) et 10 minutes pour compléter l'évaluation en ligne Continental 2 (CoMo). Le temps n'est pas pris en compte lors de l'évaluation, nous n'étudierons que les résultats de l'évaluation.

Si vous devez compléter les deux évaluations, vous pouvez prendre une courte pause entre l'évaluation en ligne Continental 1 (NRT/LRT) et l'évaluation en ligne Continental 2 (CoMo). Au cours de l'évaluation en ligne 1 (NRT/LRT), vous pouvez aussi prendre une courte pause (20 minutes maximum) entre la section de raisonnement mathématique et la section de raisonnement logique. Cependant, nous vous conseillons de compléter toutes les sections de cette évaluation en une fois.

L'évaluation en ligne Continental 1 (NRT/LRT) utilise une technologie d'examen informatisé adaptatif. Cela signifie que les questions sont personnalisées en fonction des aptitudes du candidat. Le nombre de questions peut donc varier, c'est pourquoi il nous est impossible d'y intégrer une barre de progression indiquant le temps restant. L'évaluation en ligne Continental 2 (CoMo) est composée de 38 questions.

Ces évaluations sont destinées à mesurer la capacité du candidat à interpréter correctement les informations numériques et logiques et à les utiliser pour résoudre des problèmes et prendre des décisions. Ces capacités sont nécessaires dans de nombreux postes de Continental. Sans tenir compte du poste, il est toujours important d'identifier les problèmes critiques liés au travail et de tirer des conclusions à partir de données chiffrées et de résultats logiques. Les exigences spécifiques au poste sont évaluées lors des étapes suivantes de notre processus de recrutement.

Les évaluations en ligne font partie de votre dossier de candidature. Tous les candidats doivent réaliser les évaluations en ligne dans les trois jours suivants afin d'assurer un recrutement rapide et simple.

Veuillez nous contacter par e-mail afin que nous trouvions une solution nous permettant de vous assister tout au long de votre processus de candidature. Utilisez l'adresse e-mail du pays dans lequel vous postulez.

• careersfrance@continental.com

Lorsque l'interruption ne dure qu'un court instant, vous pouvez reprendre l'évaluation au rétablissement de la coupure Internet. Si cela ne fonctionne pas, vous devrez peut-être fermer la fenêtre, attendre environ 30 minutes (pour des raisons techniques), puis cliquer sur « Continuer » sur le lien de l'évaluation afin de reprendre cette dernière. Vous recommencerez là où vous vous étiez arrêté.

Veuillez nous contacter via AssessSupport@us.ibm.com et notre partenaire sera heureux de vous assister en cas de problème. Veuillez noter que notre personnel d'assistance technique parle uniquement anglais, il vous faudra donc communiquer en anglais avec eux.

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