Nuestro objetivo es crear valor para un futuro mejor - para y con todos. Quién eres es importante para nosotros, y creemos en la diferencia que puedes marcar. Creemos que cada persona es única, que cada una tiene una perspectiva diferente y sus propias ideas. Nuestras diferencias nos enriquecen con muchas experiencias, puntos fuertes y habilidades diferentes. Nuestra mentalidad y proceso integradores garantizan que aprovechemos estas diferencias y creemos una base sostenible para el desarrollo y el crecimiento personal. Nuestro objetivo es fomentar una cultura en la que todo el mundo tenga un sentimiento de pertenencia para que podamos desarrollar todo nuestro potencial, desafiar el statu quo y crear valor para un futuro mejor.
Nuestra promesa
Creemos en la singularidad de cada persona y nos comprometemos a crear un marco que garantice que todos puedan ser ellos mismos y tengan las mismas oportunidades para desarrollarse en Continental, independientemente de su edad, sexo, identidad de género, nacionalidad, origen étnico, religión y creencias, orientación sexual o discapacidad.
Para garantizar que seguimos avanzando, nos ocupamos de los temas de internacionalidad, género e inclusión y pertenencia.
INTERNACIONALIDAD
Como empresa internacional con presencia en todo el mundo, nos esforzamos por lograr una relación equilibrada entre los ejecutivos nacionales e internacionales de todo el mundo.
Nuestro progreso
La proporción de directivos locales e internacionales varía de una región a otra. En 2022, alrededor del 49% de los directivos del Grupo Continental procedían de países distintos de Alemania.
GÉNERO
La diversidad de género es crucial para nuestro éxito empresarial. Nuestro objetivo es aumentar la proporción de mujeres en la alta dirección hasta el 25% en 2025.
Nuestro progreso
La proporción de mujeres en puestos directivos sigue aumentando en todo el mundo. En 2022, conseguimos aumentar esta cifra hasta cerca del 19%.
INCLUSIÓN Y ANTECEDENTES
Nuestro objetivo es mejorar la inclusión y promover la pertenencia para que todos se sientan implicados y valorados y puedan contribuir a un futuro mejor.
Nuestros progresos
Nuestro Índice de Inclusión y Pertenencia 2022, que forma parte de nuestra encuesta anual a empleados, muestra que el 71% de nuestros empleados se sienten implicados en su trabajo y tienen un sentimiento de pertenencia.
¿Cómo integramos esta filosofía en nuestros procesos, mentalidad, cultura y estrategia empresarial? Somos conscientes de que este trabajo no tiene una línea de meta y requiere el compromiso activo diario de cada individuo. He aquí algunos ejemplos de iniciativas y medidas que desarrollamos y ampliamos continuamente.
Nuestro objetivo es que en 2025 el 25% de todos los puestos directivos estén ocupados por mujeres. Para que esto no parezca un objetivo lejano y abstracto, hemos definido un plan quinquenal con objetivos claros.
Utilizamos nuestros sistemas de contratación y gestión del talento y procesos coherentes para garantizar la transparencia y la comparabilidad del talento en todo el mundo y hacer un seguimiento de la aplicación de nuestras medidas de diversidad.
Aumentamos la visibilidad de nuestros talentos femeninos y promovemos su creación de redes globales. Esto incluye programas de tutoría, redes de mujeres y eventos como Women@Work.
Organizamos varios eventos para destacar la importancia de la diversidad en el contexto de la transformación digital y como catalizador de la innovación. Entre ellos se incluyen actos como las Jornadas de la Diversidad, que invitan a participar de forma creativa en el tema y a comprender su relevancia.
Queremos integrar nuestra estrategia en nuestros procesos para garantizar sistemáticamente la igualdad de oportunidades: por este motivo, nuestro compromiso se refleja en procesos, políticas y directrices, forma parte de nuestra incorporación obligatoria y es parte integrante de nuestro programa de desarrollo del liderazgo.
En Continental, el trabajo flexible significa poder trabajar a distancia, utilizar el tiempo parcial y el horario flexible, o tomarse tiempo libre en forma de año sabático. De este modo, ofrecemos a nuestros empleados un entorno en el que pueden equilibrar su vida profesional y privada de forma individual y configurar activamente su estilo de vida.
Ofrecemos recursos de aprendizaje como talleres, reuniones de sensibilización y microaprendizaje sobre temas de LGBTQ+, diversidad y prejuicios inconscientes para que nuestros empleados puedan superar los prejuicios sistémicos y practicar un estilo de trabajo y liderazgo integrador.
Nuestras redes de diversidad
Red Paraguas
La Red Global de Diversidad es una red paraguas para 37 redes locales de todo el mundo. La participación en las redes es una excelente manera de conocer las distintas diferencias culturales, los retos y los logros a los que se enfrentan estos grupos en todo el mundo. Se reúnen para intercambiar ideas y experiencias y poner de relieve algunas áreas comunes que deben abordarse, mejorarse o normalizarse. Nuestras redes refuerzan las voces de nuestros empleados y ayudan a crear una cultura más integradora en la que todos se sientan escuchados y valorados y sientan que pueden contribuir a un futuro mejor.
Women‘s Network
Clinton
Deer Park
Detroit Area
Fort Mill
Hoosier Racing
Sumter
LGBTIQ+ Network
Regional
Aisan American and Pacific IslanderNetwork
Regional
HOLA Network
Regional
Diversity Network
Clinton
Valparaiso
Black & African American Network
Fort Mill
Detroit Area
Clinton
Veteran Network
Sumter
Young Professionals
Clinton
Detroit Area
Diversity Network
Country Level
Women‘s Network
Santa Anita
Diversity Network
Country
Women‘s Network
Camacari
Women‘s Network
Lichfield
West Drayton
Women‘s Network
Toulouse
Diversity Network
Regional
Women‘s Network
Aachen
Hannover
Karben
Northeim
Regensburg
Rhein-Main
LGBTQ+ Network
Global
Frankfurt
Hannover
Diversity Network
Hannover
Women‘s Network
Country
Diversity Network
Shanghai
Diversity Network
Country
Tires Sector
Diversity Network
Women‘s Network
Country
Nuestro compromiso
En 2018, nos convertimos en la primera empresa del DAX en unirse a la Fundación PROUT-AT-WORK, subrayando aún más nuestro compromiso con la diversidad como parte de nuestro ADN corporativo. La Fundación PROUT-AT-WORK está comprometida con un entorno de trabajo abierto a todos, independientemente de su orientación sexual o identidad de género.
Weitere Informationen: PROUT AT WORK | anders.zusammen.arbeiten
Estatuto de la Diversidad
Estamos comprometidos con una cultura corporativa libre de prejuicios que valora a cada individuo y no deja lugar a la discriminación consciente o inconsciente. No sólo cumplimos este compromiso dentro de Continental, sino que también lo comunicamos al mundo exterior. En 2008, Continental firmó la Carta de la Diversidad, una iniciativa para promover la diversidad en la empresa, fomentar un entorno de trabajo libre de prejuicios y garantizar la igualdad de derechos y oportunidades para todos los empleados.
Nuestro apoyo
"En Continental, creemos en el poder transformador de la diversidad, la inclusión y la pertenencia. Solo buscando nuevas perspectivas y conversaciones sinceras somos capaces de cuestionar nuestra forma de pensar, enriquecer las experiencias de nuestros compañeros y capacitar a todos para crear valor para un futuro mejor."
Ariane Reinhardt, CHRO
"La diversidad es una necesidad social y económica. Cada ecosistema de nuestro planeta solo es sostenible si se construye sobre una base diversa. Refuerza la innovación y es una fuente continua de éxito. Por eso promovemos la diversidad en todas las dimensiones y reconocemos las diferentes perspectivas. Sólo con equipos diversos somos capaces de satisfacer las expectativas de nuestros clientes y mercados globales."
Nikolai Setzer, CEO
"Diversity is the key to our business success at Continental. By incorporating the unique perspectives of each individual, we unlock our full potential. Diversity, inclusion, and belonging drive our growth and give us the momentum needed to develop groundbreaking ideas, innovative products, and new business models."
Katja Dürrfeld, CFO