¿Qué significa cultura de empresa?
Una cultura corporativa esboza lo que representa una empresa. Indica los valores y normas utilizados para orientar las decisiones dentro de la organización y define cómo se interpreta el liderazgo.
En Continental, cultivamos una cultura de creencias basada en cuatro valores corporativos. Lo hacemos porque creemos que permite que florezca un ambiente de trabajo de aprecio mutuo con margen de maniobra y responsabilidad personal. Descubra más sobre nuestras raíces idealistas aquí.
Nuestros valores
Damos y Ganamos Confianza
La confianza es garante de acciones honestas y seguras de sí mismas, así como de una cooperación constructiva. Confiamos en nosotros mismos y también tratamos con confianza a compañeros, socios comerciales y partes interesadas.
Logramos el máximo valor a través de la unión
La unión es el multiplicador que traduce las habilidades y la experiencia individuales en soluciones e innovaciones colectivas. Aunamos nuestras fuerzas en todo el mundo y aprovechamos la diversidad de nuestra plantilla como fuente de inspiración y creatividad.
Crecemos a través de la Libertad Responsable
La libertad es el paraguas bajo el que se cultiva cada acción y cada nueva idea. Florecemos dentro de nuestra libertad creativa, nos tomamos en serio nuestra responsabilidad personal y así nos beneficiamos juntos de nuestra independencia organizativa.
Jugamos para ganar
Una mentalidad ganadora es el combustible que nos impulsa a rendir al máximo. Queremos ser los mejores en lo que hacemos. Por eso creamos valor sostenible para la revolución del transporte, el bienestar de nuestro planeta y nuestra sociedad.
Somos Diversos y Mostramos Nuestros Verdaderos Colores.
Diversidad
Son las pequeñas y grandes diferencias las que nos permiten, como equipo, alcanzar cotas cada vez mayores. Estamos agradecidos por nuestra diversidad y la protegemos.
La cultura de la retroalimentación
Agradecemos los comentarios sinceros y constructivos de nuestros empleados en su trabajo diario y en las evaluaciones. Esta es la única manera de que nuestros empleados se desarrollen profesional y personalmente, y de que Continental, como empleador, cuente a largo plazo con los mejores talentos del mundo entre sus empleados. Con NUESTRAS BASES, preguntamos regularmente a los empleados cómo podemos hacer su trabajo aún más agradable y eficiente. También agradecemos cualquier forma de feedback en portales de valoración externos.
Gestión Continental de Ideas
El potencial de innovación y mejora reside en nuestros compañeros. Desde 1930, mantenemos procesos de gestión estructurados y fáciles de usar para sugerencias e ideas de mejora, asegurando así nuestra fuerza innovadora y competitividad a través de la Gestión de Ideas Continental. Cada año se reciben varios cientos de miles de propuestas, la mayoría de las cuales se ponen en práctica, ahorrando cientos de millones de euros. Con el sistema digital de gestión del conocimiento Contivation, también promovemos el diálogo sobre ideas más allá de las fronteras nacionales y divisionales.
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