Un año sabático o sabático es una interrupción de la carrera profesional durante la cual los empleados se liberan de sus actividades y responsabilidades durante un periodo de tiempo acordado. Durante el año sabático, los empleados son libres de decidir cómo utilizan este tiempo libre. Las razones y motivaciones para tomarse un año sabático varían mucho. Muchos lo utilizan para hacer realidad sueños hasta entonces incumplidos, como un gran viaje, mientras que otros continúan su formación o cuidan de familiares. Tras el año sabático, los empleados pueden volver fácilmente a su antiguo puesto.
Pueden todos los empleados tomarse un año sabático?
En principio, todos nuestros empleados tienen la oportunidad de hacer una pausa en su carrera profesional. Esto se debe a que el deseo de hacerlo no tiene nada que ver con el trabajo realizado y surge de las circunstancias personales de nuestros empleados. En este contexto, un diálogo abierto con el jefe del empleado por adelantado es crucial para poder hacer los preparativos adecuados para el año sabático a tiempo.
¿Cómo funciona un año sabático en Continental?
Una vez que los empleados han discutido su deseo de tomar un año sabático con su gerente y el departamento de RRHH, comienza la llamada "fase de ahorro". Durante este periodo, los empleados seguirán trabajando las horas acordadas contractualmente con un salario reducido. A continuación, recibirán el salario sabático que hayan ahorrado durante el periodo de ocio posterior, es decir, el año sabático. De este modo, los compañeros disfrutan de las ventajas de una relación laboral continuada, incluidas las cotizaciones a la Seguridad Social en curso.
Disfrute de la misma seguridad laboral. A la vez que gana nuevas libertades.
Durante su año sabático, el Jefe de Análisis de Calidad, Dr. Christopher Schierholz, apoyó durante varios meses a una organización sin ánimo de lucro en Tanzania y luego completó su experiencia con un viaje por todo el continente.