Verbundenheit

Die Lebens- und Entwicklungsfähigkeit unseres Unternehmens hängt besonders von der Verbundenheit und engen Zusammenarbeit unseres weltweiten Teams ab. Wir halten zusammen, bündeln unsere Kräfte übergreifend und stellen Eigeninteressen zurück. Auf diese Weise erreichen wir den größtmöglichen Wert und Erfolg für Continental.

Wir stehen füreinander ein und können uns aufeinander verlassen. Wir unterstützen uns gegenseitig aufmerksam und ohne gesondertes Bitten. Wir arbeiten füreinander, machen uns allen die Arbeit täglich leichter und uns gegenseitig größer. Wir teilen unser Wissen, weil wir es dadurch vermehren. Wir beziehen klar Position und kommunizieren offen und aufrichtig – auch über unsere Fehler und Beinahe-Fehler, weil wir so ständig voneinander lernen.

Wir schätzen die Vielfalt der Menschen, ihre Kompetenzen und Erfahrungen in unserem Unternehmen, weil wir sie als Quelle der Inspiration und Kreativität täglich brauchen und einbeziehen.

Das Vorbildverhalten lässt sich wie folge beschreiben und erkennen:

• Anerkennen und Einbeziehen der Vielfalt
  Wir beteiligen aktiv Menschen unterschiedlichster Herkunft, Ausbildung und individueller Ausprägung als Quelle der Inspiration, Kreativität und Innovation.
• Bereitschaft zu teilen
  Wir alle machen Wissen allen in unserem gesamten Unternehmen schnellstmöglich zugänglich und unterstützen einander bei der raschen Anpassung an Änderungen unseres Umfelds.
• Aufrichtigkeit
  Wir fördern, fordern und wertschätzen häufige, direkte und ehrliche Rückmeldungen zu unserer Leistung und unserem Verhalten.
• Zusammenhalt
  Wir feiern individuelle und gemeinsame Erfolge zusammen.
• Teamwork und Netzwerk-Verhalten
  Wir arbeiten zusammen für den Wert von Continental und nicht in erster Linie zu unserem eigenen Vorteil.
• Bündeln der Kräfte
  Wir fördern Netzwerk-Verhalten, indem wir uns gegenseitig zur Zusammenarbeit über organisatorische Nahtstellen und kulturelle Schranken hinweg befähigen und dabei einander unterstützen.