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      A Continental employee explains his idea to his colleagues.

      Freiheit

      Freiheit und Eigenverantwortung sind die Wurzeln des Wachstums für Continental. Wir stärken unsere Vitalität und Zukunftsfähigkeit, indem wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern von Beginn an größtmögliche Gestaltungsspielräume gewähren und sie ermutigen, diese zu nutzen. Wir fördern auf jeder Ebene die Bereitschaft, die eigene Arbeit selbst zu organisieren und Verantwortung für die Ergebnisse zu übernehmen.

      Unser Zusammenspiel ordnen wir mit Hilfe von ausbalancierten Regeln. Alle Einzelbeiträge zählen. Wir verdichten sie zum maximalen Wertbeitrag für unser Unternehmen und seiner Bezugsgruppen (sog. Stakeholder wie vor allem Kunden, Mitarbeiter, Investoren, Geschäftspartner, die Politik und Gesellschaft).

      Wir achten die Freiheit der nachkommenden Generationen und nehmen unsere Verantwortung ihnen gegenüber wahr. Mit unseren Produkten und Leistungen tragen wir dazu bei, ihre Entwicklungsmöglichkeiten nicht einzuschränken, sondern zu vergrößern.

      Das Vorbildverhalten lässt sich wie folgt beschreiben und erkennen:

      • Gestaltungsfreiheit und Verantwortlichkeit
        Wir fördern Unternehmergeist und befähigen und unterstützen einander bei der selbstständigen Organisation unserer Aufgaben.
      • Innovationsorientierung
        Wir verwirklichen heute unsere Ideen in den Produkten und Dienstleistungen von morgen und sichern so ihren Erfolg durch Qualität und Leistung.
      • Werteorientierung
        Wir schaffen Wert im Einklang mit den Prinzipien der Nachhaltigkeit und erstellen so innovative Lösungen von hoher Qualität.
      • Nachhaltigkeit
        Wir achten die Freiheit Anderer einschließlich der Generationen von morgen und handeln verantwortungsbewusst.
      • Aufgeschlossenheit
        Wir begrüßen die Ideen Anderer und sind offen für sie.