Achtung der Menschenrechte
Unternehmen tragen Verantwortung für die Gesellschaft und den Umgang mit unserem Planeten. Sei es in Bezug auf die eigenen Mitarbeitenden oder den Einfluss auf das lokale Umfeld durch die Tätigkeiten vor Ort. Achtung von Menschen- und Umweltrechten ist integraler Bestandteil aller Unternehmensaktivitäten von Continental.
Grundsätze und Leitlinien
Continental hat konzernweit gültige, verbindliche Verhaltenskodizes zum Thema Menschenrechte implementiert. Darin bekennen wir uns zur Achtung der Menschenrechte und der Kernarbeitsnormen der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO) im Einklang mit den Leitprinzipien der Vereinten Nationen für Wirtschaft und Menschenrechte. Dies erwarten wir auch von unseren Geschäftspartnern.
- Verhaltenskodex für alle Mitarbeiter - PDF (2,6 MB)
- Verhaltenskodex für direkte Geschäftspartner - PDF (2,8 MB)
- 13 Responsible Value Chain Commitments
- Einkaufspolitik für nachhaltigen Naturkautschuk - PDF (316KB)
- Richtlinie zu Konfliktmineralen – PDF (154KB)
- Responsible Value Chain Training für Lieferanten
Wir respektieren die Menschen- und Umweltrechte in unseren eigenen Geschäftsbereichen und übertragen unsere jeweiligen Anforderungen auf unsere globale und sehr komplexe Lieferkette. Deshalb haben wir 13 ‚commitments‘ (Verpflichtungserklärungen) in den Bereichen Arbeitsnormen, Arbeitssicherheit und Gesundheit, Sicherheitspraktiken, Umwelt und Landrechte definiert. Wir erwarten ausdrücklich von unseren Geschäftspartnern, dass sie diese Verpflichtungen ebenfalls umsetzen und auf ihre eigene Lieferkette anwenden.
Darüber hinaus haben wir ein umfassendes Managementsystem zur Sicherstellung unserer Sorgfaltspflichten eingerichtet, um Risiken im Zusammenhang mit unseren definierten Schutzrechten innerhalb unserer Lieferkette und in unserem eigenen Geschäftsbereich zu erkennen. Zu diesem Zweck werden Verantwortlichkeiten, Regeln und Prozesse klar definiert, einschließlich Maßnahmen zur Risikominderung sowie Kontrollmechanismen. Das Managementsystem orientiert sich an den von uns definierten Schutzrechten und wird sich im Zuge der Entwicklung dynamischer wirtschaftlicher, sozialer und ökologischer Rahmenbedingungen weiterentwickeln.
Beschwerdemechanismus
Mitarbeiter und Dritte außerhalb des Unternehmens haben die Möglichkeit, Verstöße gegen unsere ‚commitments‘, Verhaltenskodizes oder Verdachtsfälle über unsere Integrity Hotline zu melden. Hinweise und Informationen können – soweit gesetzlich zulässig – auch anonym, mitgeteilt werden. Meldungen über diese Hotline werden nachverfolgt und Fehlverhalten ggf. sanktioniert. Bei Verstößen durch unsere Geschäftspartner behält sich Continental das Recht vor, Verbesserungsmaßnahmen einzufordern oder letztendlich die Geschäftsbeziehung zu beenden.
Weitere Informationen zum Thema Menschenrechte finden Sie in unserem integrierten Nachhaltigkeitsbericht.
