Gemeinsam erfolgreich – Continental zahlt Prämie an alle Mitarbeiter weltweit

• Continental beteiligt alle Mitarbeiter weltweit am Unternehmenserfolg
• Ausschüttungssumme steigt um 15 Prozent auf insgesamt über 170 Millionen Euro, nach 150 Millionen Euro im Vorjahr
• Mitarbeiter in Deutschland erhalten 1.141 Euro
• Auszahlung der Erfolgsprämie erfolgt Mitte April 2018
• Continental Personalvorstand Dr. Reinhart: „Für uns ist es selbstverständlich, dass jeder Mitarbeiter eine Anerkennung für seine Leistung erhält“ 

Hannover, 7. März 2018. Das Technologieunternehmen Continental beteiligt alle Mitarbeiter weltweit am erfolgreichen Geschäftsjahr 2017. Die Ausschüttungssumme steigt um rund 15 Prozent auf insgesamt über 170 Millionen Euro und liegt damit ca. 20 Millionen Euro über dem Vorjahresniveau von 150 Millionen Euro. Die Ausschüttung an die anspruchsberechtigten Beschäftigten erfolgt Mitte April dieses Jahres. In Deutschland erhalten die Mitarbeiter jeweils 1.141 Euro. Anders als andere Unternehmen beschränkt Continental seit 2004 den Kreis der Anspruchsberechtigten bewusst nicht auf eine bestimmte Gruppe oder ein bestimmtes Land.​​​​​​​

„2017 war ein erfolgreiches Jahr für Continental. Das, was wir erreicht haben, haben wir gemeinsam erreicht. Es ist für uns selbstverständlich, dass deswegen jeder Mitarbeiter eine Anerkennung für seine Leistung erhält“, erklärte Personalvorstand Dr. Ariane Reinhart. „Wir sehen dies auch als Zeichen von Verbundenheit – einem unserer vier Unternehmenswerte, die wir jeden Tag aktiv leben“, fügte sie hinzu.

Das Erfolgsbeteiligungsprogramm basiert auf der Wertschaffung des Unternehmens, der Continental Value Contribution. In Deutschland erhalten Beschäftigte einschließlich der Auszubildenden sowie der dualen Studierenden auf Grundlage einer Konzernbetriebsvereinbarung eine Erfolgsbeteiligung für 2017. „Jeder Mitarbeiter hat seinen Anteil am Erfolg von Continental. Die Beteiligung aller am Unternehmenserfolg ist nicht nur fair, sondern auch ein wichtiges und wertschätzendes Signal für die Mitarbeiter. Es motiviert und erhöht die Bereitschaft, Continental auch in Zukunft nach vorne zu bringen“, sagte Frank Michael Hell, Vorsitzender des Konzernbetriebsrates.

Die Berechnungsgrundlage für die ausgeschütteten Beträge variiert von Land zu Land. Dabei werden rechtliche beziehungsweise vertragliche Vorschriften ebenso berücksichtigt wie die wirtschaftliche Leistungsfähigkeit. Auf dieser Basis liegt die Summe pro Mitarbeiter je nach Land entweder bei 1.141 Euro oder 571 Euro. Aufgrund der gestiegenen Anzahl anspruchsberechtigter Mitarbeiter weltweit bewegt sich der Ausschüttungsbetrag für das Jahr 2017 nur leicht über dem Vorjahresniveau (1.056 Euro bzw. 528 Euro). Es ist nach 2015 die höchste Ausschüttungssumme pro Mitarbeiter.

Die Zahlen des Geschäftsjahres 2017 sowie einen Ausblick auf das Geschäftsjahr 2018 präsentiert Continental am 8. März 2018 um 9:30 Uhr in einer virtuellen Jahrespressekonferenz. Weitere Informationen sind im Internet zu finden: www.continental-presse.de