FAQs

Seien Sie bitte vorsichtig bei betrügerischen E-Mails und Direktnachrichten in sozialen Medien von Personen, die sich fälschlicherweise als Recruiter:innen von Continental ausgeben. Unsere Recruiter:innen haben eine E-Mail-Adresse mit einer Continental-Domäne.

Continental würde Ihnen niemals eine Anstellung ohne ein formelles Vorstellungsgespräch anbieten. Ebenfalls würden wir Sie in keinem Fall bitten, Geld zu überweisen, um zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen zu werden oder eine Stelle zu erhalten – selbst wenn die Stelle in einem anderen Land ist, für das ein Visum benötigt wird.

Sollten Sie eine solche E-Mail oder Direktnachricht erhalten, öffnen Sie bitte keine Links. Wenn Ihnen die E-Mail verdächtig vorkommt, Sie sich aber nicht ganz sicher sind, verwenden Sie bitte unser Kontaktformular, um eine Bestätigung zu erhalten, ob die E-Mail legitim ist oder nicht.

Weitere Informationen finden Sie hier.

Unsere Auswahlkriterien richten sich im Allgemeinen nach den Anforderungen an die jeweilige Stelle. Grundsätzlich ist das Gesamtbild der Bewerber:innen für uns ausschlaggebend, d.h. für uns zählen die beruflichen Erfahrungen genauso wie die Persönlichkeit eines Menschen. Wichtig ist für uns auch, dass sich Kandidatinnen und Kandidaten mit unseren vier Werten identifizieren: Vertrauen, Gewinnermentalität, Freiheit und Verbundenheit.

Bewerbungen können bei uns online über unser Continental Jobportal auf konkret ausgeschriebene Stellen oder initiativ eingereicht werden. Bitte haben Sie Verständnis dafür, dass wir somit Bewerbungen, die uns per E-Mail oder auf dem Postweg erreichen nicht berücksichtigen können.

In unserem Continental Jobportal haben Sie die Möglichkeit online eine Initiativbewerbung einzureichen. Um Ihre Bewerbung bestmöglich auf geeignete Stellen prüfen und Ihnen passende Jobangebote zukommen lassen, ist die Aktualität und Vollständigkeit Ihrer Unterlagen (aktueller Lebenslauf, relevante Unterlagen, ggf. Zeugnisse sowie ein Hinweis zu Ihrer aktuellen Tätigkeit und beruflichen Zielen) sehr wichtig.

Der gesamte Bewerbungsprozess kann ca. 1-3 Monate dauern. Sie können Ihren Bewerbungsstatus online abrufen und so jederzeit verfolgen, was passiert. Nachdem Sie Ihre Bewerbungsunterlagen eingereicht haben, erhalten Sie eine Eingangsbestätigung. Sollten noch Informationen oder Dokumente fehlen, melden wir uns bei Ihnen. Ist dies geschehen, verläuft der Bewerbungsprozess wie auf der Website dargestellt.

Im Continental Jobportal werden Sie Schritt für Schritt durch den Bewerbungsprozess geführt. Im Allgemeinen benötigen wir folgende Unterlagen von Ihnen. Laden Sie Ihre Unterlagen bitte bevorzugt im PDF-Format hoch.

• Anschreiben (optional)
• Lebenslauf
• Zeugnisse relevanter Abschlüsse und Ausbildungen
• Zeugnisse vorheriger Arbeitgeber:innen
• Nachweise über Weiterbildungen
• Ggf. Arbeitsproben (abhängig von der ausgeschriebenen Stelle)

Bitte schauen Sie hier, um einen Überblick über den Bewerbungsprozess zu erhalten.

Mit ihrem Anschreiben (optional) erhalten Sie die Möglichkeit, Ihre Stärken übersichtlich zu präsentieren und uns von Ihrer Person zu überzeugen. Das Ziel eines guten Anschreibens besteht darin, zu erklären, warum Sie der richtige Kandidat oder die richtige Kandidatin für die ausgeschriebene Stelle sind. Beschreiben Sie kurz, wer Sie sind, wo Sie die geforderten Fähigkeiten und Kenntnisse erworben haben und warum Sie sich gerade für die ausgeschriebene Stelle bewerben möchten.

Betrachten Sie Ihren Lebenslauf als Ihre persönliche, ausführliche Visitenkarte: Mit diesem Dokument ermöglichen Sie uns einen ersten Eindruck über Ihre berufliche Qualifikation und die fachliche Eignung für die ausgeschriebene Stelle. Neben Ihren persönlichen Daten wie Namen und Kontaktdaten, sollten folgende Informationen enthalten sein (abhängig vom Grad Ihrer beruflichen Erfahrung):

• Ihr beruflicher Werdegang, inkl. Ausbildungsstationen und relevante Berufserfahrung
• Weiterbildungen
• Auslandsaufenthalte
• Weitergehende Erfahrungen und Talente: Zusatzqualifikationen, Sprachkenntnisse, Digitales Know-how, etc.

Die wichtigsten Informationen rund um das Online-Assessment finden Sie in unseren dazugehörigen FAQs (siehe unten).

Denken Sie daran: Eine Hürde haben Sie schon einmal genommen! Ihre Bewerbungsunterlagen haben uns überzeugt, so dass wir Sie gerne noch näher kennenlernen möchten. Beim persönlichen Interview, an dem häufig die Personal- sowie Fachabteilung gemeinsam teilnehmen, sprechen wir intensiver über Ihren beruflichen Werdegang, Ihre professionellen Kenntnisse und Ihre Eignung für die ausgeschriebene Stelle. Darüber hinaus werden wir auch ausführlich auf die ausgeschriebene Stelle eingehen und möchten einen persönlichen Eindruck von Ihnen gewinnen. Tipp: Überlegen Sie sich, was Sie besonders auszeichnet und welche Meilensteine Sie in Ihrem Leben geprägt haben. Nutzen Sie die Gelegenheit, uns von sich zu überzeugen, die Bühne gehört Ihnen.

Für Telefoninterviews verwenden wir in der Regel Microsoft Teams. Wenn Sie keine Kamera haben, führen wir das Gespräch über die Telefonfunktion. Ein Video ist aber natürlich sehr willkommen. Nehmen Sie sich am besten vorab ausreichend Zeit, um Ihre technische Ausrüstung zu testen.

Versuchen Sie sich voll und ganz auf das Telefoninterview zu konzentrieren. Da es im Vergleich zu einem persönlichen Gespräch etwas schwieriger ist, seinen Gesprächspartner zu "lesen", ist es wichtig, dass Sie mit allen Sinnen dabei sind.

Seien Sie bitte vorsichtig bei betrügerischen E-Mails und Direktnachrichten in sozialen Medien von Personen, die sich fälschlicherweise als Recruiter:innen von Continental ausgeben. Continental-Recruiter:innen haben eine E-Mail-Adresse mit einer Continental-Domäne.

Continental würde Ihnen niemals eine Anstellung ohne ein formelles Vorstellungsgespräch anbieten und wir würden Sie in keinem Fall bitten, Geld zu überweisen, um zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen zu werden oder eine Stelle zu erhalten, selbst wenn die Stelle in einem anderen Land ist und ein Visum benötigt wird.

Wenn Sie eine solche E-Mail oder Direktnachricht erhalten, öffnen Sie bitte keine Links. Wenn Ihnen die E-Mail verdächtig vorkommt, Sie sich aber nicht ganz sicher sind, verwenden Sie bitte unser Kontaktformular [Link auf neues Kontaktformular], um eine Bestätigung zu erhalten, ob die E-Mail legitim ist oder nicht.

Weitere Informationen finden Sie hier.

In unserem Continental Jobportal haben Sie die Möglichkeit online eine Initiativbewerbung einzureichen. Um Ihre Bewerbung bestmöglich auf geeignete Stellen prüfen und Ihnen passende Jobangebote zukommen lassen, ist die Aktualität und Vollständigkeit Ihrer Unterlagen (aktueller Lebenslauf, relevante Unterlagen, ggf. Zeugnisse sowie ein Hinweis zu Ihrer aktuellen Tätigkeit und beruflichen Zielen) sehr wichtig.

Der gesamte Bewerbungsprozess kann ca. 1-3 Monate dauern. Sie können Ihren Bewerbungsstatus online abrufen und so jederzeit verfolgen, was passiert. Nachdem Sie Ihre Bewerbungsunterlagen eingereicht haben, erhalten Sie eine Eingangsbestätigung. Sollten noch Informationen oder Dokumente fehlen, melden wir uns bei Ihnen. Ist dies geschehen, verläuft der Bewerbungsprozess wie auf der Website dargestellt.

Auch Professionals anderer Fachgebiete sind bei Continental herzlich willkommen. Wir besetzen unsere Stellen ausschließlich auf Basis der beruflichen und persönlichen Qualifikationen der Bewerber:innen.

Wir bieten unseren Mitarbeiter:innen weltweit flexible Arbeitsmodelle – über alle Hierarchieebenen hinweg. Das heißt konkret, dass unsere Mitarbeiter:innen frei wählen können, wo sie arbeiten – unterwegs im Zug, in einem Café zwischen zwei Terminen oder im Home Office. Voraussetzung für das mobile Arbeiten ist es, dass dies mit der jeweiligen Aufgabe vereinbar ist. Außerdem bieten wir auch Sabbaticals, Arbeiten im europäischen Ausland sowie Teil- und Gleitzeit-Modelle an. Mehr Informationen dazu finden Sie hier.

Wir unterstützen unsere Mitarbeiter:innen darin, ihren Ruhestand finanziell abzusichern: In Deutschland bietet Continental für die betriebliche Altersvorsorge das ContiPLUS-Programm an. Dabei empfehlen wir, schon zu Beginn der Berufstätigkeit eine umfassende Altersvorsorge einzuplanen.

Bitte haben Sie Verständnis dafür, dass wir für unsere Traineeprogramme keine Initiativbewerbungen akzeptieren.

Der gesamte Bewerbungsprozess kann ca. 1-3 Monate dauern. Sie können Ihren Bewerbungsstatus online abrufen und so jederzeit verfolgen, was passiert. Nachdem Sie Ihre Bewerbungsunterlagen eingereicht haben, erhalten Sie eine Eingangsbestätigung. Sollten noch Informationen oder Dokumente fehlen, melden wir uns bei Ihnen. Ist dies geschehen, verläuft der Bewerbungsprozess wie auf der Website dargestellt.

Ein Traineeprogramm bereitet Sie nicht nur auf Ihre zukünftige Rolle und den Geschäftsbereich vor, in dem Sie tätig sein werden, sondern ermöglicht Ihnen, ein ganzheitliches Verständnis für verschiedene Unternehmensbereiche zu entwickeln. So eignen Sie sich frühzeitig eine breite Palette von Fähigkeiten und Kenntnissen an und schaffen eine solide Grundlage für den Aufbau Ihres persönlichen Netzwerks und Ihrer Karriere. Natürlich haben Sie auch die Möglichkeit, nach dem Studium direkt bei uns einzusteigen. Allerdings können Sie dann – im Gegensatz zu einem Trainee – im Vorfeld keine Erfahrungen für die Position sammeln, auf die Sie sich bei Continental bewerben.

Ja, denn unsere Traineeprogramme decken mehrere Bereiche ab. Darüber hinaus freuen wir uns über Bewerber:innen mit vielfältigen Bildungshintergründen.

Das hängt davon ab, wie intensiv Sie mit einem Unternehmen zusammengearbeitet haben, als Sie Ihren Doktortitel erworben haben. Wenn Sie die Chance hatten, bereits Berufserfahrung zu sammeln, können Sie sich auf Stellen bewerben, die dies erfordern – vergleichbar mit einem Young-Professional.

Die Traineeprogramme sind prinzipiell offen für alle Bewerber:innen. Einige erfordern jedoch lokale Kenntnisse oder fließendes Sprechen der Landessprache. Trainees werden entsprechend der landesüblichen Verträge am jeweiligen Standort beschäftigt.

Wenn das Programm an verschiedenen Orten innerhalb eines Landes angeboten wird, müssen Sie sich nur einmal bewerben und können Ihre Standort-Präferenz in Ihrem Bewerbungsschreiben darlegen. In einigen Fällen sind bestimmte Positionen innerhalb eines Traineeprogramms an einen Standort gebunden, der nicht geändert werden kann.

Die Traineeprogramme richten sich an Absolventinnen und Absolventen mit Praktikumserfahrung, die gerade eine Bachelor-, Master- oder Doktorarbeit abschließen beziehungsweise abgeschlossen haben.

Ja, um sich für ein Traineeprogramm bewerben zu können, müssen Sie alle Anforderungen erfüllen.

Unsere Assessment-Center (AC) bestehen aus Einzel- und Teamaufgaben, Präsentationen, Vorstellungsgesprächen und Praxis-Situationen aus den Traineeprogrammen. Im AC erhalten Sie detaillierte Informationen zu den Aufgaben. Wir empfehlen Ihnen, sich vorab über Continental, unsere Vision, Werte, Divisionen und vor allem unsere Produkte und Dienstleistungen in Bezug auf Ihre zukünftige Karriere sowie innovative Trends in der Automobilindustrie zu informieren. Seien Sie Sie selbst, zeigen Sie Motivation und Interesse für das Programm und konzentrieren Sie sich. Das Assessment-Center findet in Englisch statt.

Generell können Sie sich für jedes Programm und jede Position bewerben. Allerdings erhöhen Sie Ihre Chancen, wenn Sie genau auf die Anforderungen der einzelnen Programme achten und sich nur auf die bewerben, für die Sie am besten geeignet sind. Wir empfehlen eine erneute Bewerbung für das gleiche Programm nur dann, wenn Continental bereits alle Traineeplätze besetzt hat, bevor Ihre Bewerbung eingegangen ist oder wenn sich Ihre Qualifikation geändert hat, weil Sie beispielsweise einen höheren Hochschulabschluss erlangt haben. Gern können Sie sich für ein anderes Programm bewerben, wenn Ihre Qualifikation auch dessen Anforderungen entspricht.

Teilnehmer:innen des Traineeprogramms erhalten einen unbefristeten Vertrag, der Vollzeitbeschäftigung beinhaltet.

Generell bietet Continental Praktika und Abschlussarbeiten für Studierende fast aller Studiengänge an. Folgende Fachgebiete sind für uns jedoch von besonderem Interesse:

• Softwareingenieur:innen / -entwickler:innen
• Maschinenbau / Ingenieurwissenschaften
• MINT (Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften und Technik)
• Wirtschaftswissenschaften

In unserem Continental Jobportal haben Sie die Möglichkeit online eine Initiativbewerbung einzureichen. Um Ihre Bewerbung bestmöglich auf geeignete Stellen prüfen und Ihnen passende Jobangebote zukommen lassen, ist die Aktualität und Vollständigkeit Ihrer Unterlagen (aktueller Lebenslauf, relevante Unterlagen, ggf. Zeugnisse sowie ein Hinweis zu Ihrer aktuellen Tätigkeit und beruflichen Zielen) sehr wichtig.

Detaillierte Informationen zu den jeweiligen Stellenangeboten finden Sie in unserem Job Portal. Dort können Sie Ihre Suchergebnisse nach Standort filtern.

Das hängt von den Anforderungen Ihrer Universität ab. In der Regel beträgt die Dauer einer Abschlussarbeit zwischen drei und sechs Monaten.

Ein Praktikum ist keine generelle Voraussetzung – allerdings ist ein erfolgreich absolviertes Praktikum für Sie natürlich von Vorteil.

In Deutschland bieten wir Praktika nur für Studierenden, die an einer Hochschule innerhalb der Europäischen Union immatrikuliert sind. Bitte beachten Sie dabei, dass Bewerber:innen ggf. ein spezielles Visum benötigen.

Einige Standorte bieten Ferienjobs z. B. in der Produktion an. Wo diese Stellen veröffentlicht werden, ist allerdings von Standort zu Standort unterschiedlich. Wir empfehlen hier regelmäßig entsprechende Vakanzen in unserem Job Portal zu prüfen (ggf. mit Hilfe eines Job Abos) und Kontakt zu den lokalen Personalabteilungen aufzunehmen.

Die Wahl eines Berufs ist eine der wichtigsten Entscheidungen, die du für deine Zukunft machen kannst. Aus diesem Grund solltest du im Voraus etwas Zeit in die Recherche investieren, um Ausbildungs- oder Studiengänge zu identifizieren, die sowohl deinen Interessen entsprechen als auch Perspektiven bieten.

Auf unserer Website www.continental-corporation.com  findest du eine Vielzahl an Informationen über unser Unternehmen, unsere Produkte und über die angebotenen Ausbildungs- und Studiengänge. Auch Informationen über Karrieremessen und andere Veranstaltungen sind dort verfügbar. Auf unseren verschiedenen Social Media Profilen halten wir dich über aktuelle Themen auf dem Laufenden und beantworten deine Fragen im direkten Kontakt.

Alle Ausbildungs- und duale Studienplätze findest du im Continental Ausbildungsportal. Über verschiedene Filtermöglichkeiten gelangst du zum Job deiner Wahl und in das entsprechende Bewerbungsformular. Unser Online-System leitet dich Schritt für Schritt durch den Prozess. Ein Anschreiben ist bei uns optional – so kannst du dich ganz einfach und schnell bewerben. Zusätzliche Dokumente, wie z. B. Zertifikate über abgeschlossene Praktika oder Zeugnisse, können als PDF oder als MS Office-Format an deine Bewerbung angehängt werden.

Noten allein sind nicht alles. Wir wollen vor allem dich als Person und deine Motivation kennenlernen. Präsentiere dich also so, wie du wirklich bist.

Erzähle uns im Vorstellungsgespräch von deinen Interessen und welche Schulfächer dir Spaß machen und wir schauen gemeinsam, ob es matcht. Du hast schon ein Praktikum oder einen Ferienjob gemacht? Super, berichte uns gern davon.

Zurzeit beschäftigt Continental rund 1.200 Auszubildende und dual Studierende.

Die Bezahlung hängt von dem jeweiligen Tarifvertrag ab, der mit den Gewerkschaften ausgearbeitet wurde. Diese Vereinbarung variiert von Standort zu Standort.

Je nach Ausbildungsberuf gibt es verschiedene Voraussetzungen, die du den jeweiligen Stellenausschreibungen entnehmen kannst. Grundsätzlich ist der Schulabschluss allein nicht alles: Wir wollen merken, dass du für die ausgeschriebene Stelle brennst, ehrliches Interesse für die Ausbildungsthemen mitbringst und Lust hast, dich weiterzuentwickeln und zu lernen.

Für ein duales Studium – also das ContiBachelor-Programm – ist die allgemeine Hochschulreife (Abitur) von Seiten der kooperierenden Hochschulen vorgegeben.

Nutze zum Einreichen deiner Bewerbung einfach unser Jobportal. In den jeweiligen Stellenausschreibungen findest du die individuellen Anforderungen zu deiner Ausbildung oder deinem dualen Studium.

Darüber hinaus ist es wichtig, dass du gewisse Deutschkenntnisse mitbringst, um deinen Abschluss erfolgreich zu erreichen. Für ein duales Studium benötigst du das deutsche Sprachniveau C1 und für eine Ausbildung B2. Als zweite Voraussetzung bedarf es einem Aufenthaltstitel mit Arbeitserlaubnis für Deutschland.  

Wir freuen uns auf deine Bewerbung!

 Einige Standorte bieten Ferienjobs beispielsweise in der Produktion an. Dabei müssen ggf. bestimmte Voraussetzungen wie z.B. Volljährigkeit der Bewerber:innen erfüllt werden. Wo solche Stellen veröffentlicht werden, ist allerdings von Standort zu Standort unterschiedlich. Wir empfehlen hier regelmäßig entsprechende Vakanzen in unserem Job Portal zu prüfen (ggf. mit Hilfe eines Job Abos) und Kontakt zu den lokalen Personalabteilungen aufzunehmen.

Einige Standorte bieten Schüler:innen die Möglichkeit an, für ein paar Wochen Einblicke in die Arbeitswelt unseres Unternehmens zu erlangen. Um weitere Informationen über Schulpraktika an einem bestimmten Ort zu erfahren, nutze bitte das Kontaktformular auf unserer Website. Bitte nenne uns dabei deinen Wunschstandort und ungefähren Zeitraum für das Praktikum. 

Online Assessments sind eine zuverlässige und valide Methode, um die Eignung von Kandidatinnen und Kandidaten für Continental zu prüfen. Außerdem helfen die Assessments einen fairen und standardisierten Auswahlprozess sicherzustellen.

Continental verwendet verschiedene Online-Assessments. Je nachdem auf welche Stelle Sie sich bewerben, sind zwei oder drei Assessments zu absolvieren: Die ersten beiden Testteile beinhalten ein numerisches und ein logisches Assessment, während in einem weiteren Assessment eine Selbstbeschreibung Ihrer Persönlichkeit im Mittelpunkt steht.

Ja, es gibt zeitliche Limits für die Beantwortung der Fragen. Sie werden über die entsprechenden Zeitlimits informiert, bevor Sie mit dem Online-Assessment bzw. dem einzelnen Modul beginnen.

Eine Pause kann lediglich zwischen den beiden Online-Assessments gemacht werden. Innerhalb eines Online-Assessments sind leider keine Pausen möglich.

Das Online-Assessment ist Teil Ihres Bewerbungsprofils. Wir bitten Sie daher, das Online Assessment möglichst zeitnah nach Ihrer Bewerbung, zu absolvieren. So können wir gemeinsam einen schnellstmöglichen Recruitingprozess gewährleisten.

Bitte nehmen Sie mit uns Kontakt auf, um eine Lösung zu finden und Sie im weiteren Prozess unterstützen zu können.

Es ist wichtig, dass Sie zu Beginn eines jeden Tests und nach Abschluss eines jeden Tests eine Internetverbindung haben, da die Daten zu Beginn geladen und nach Abschluss übertragen werden. Dazwischen ist eine Bearbeitung ohne Verbindung möglich. Besteht für die Datenübertragung keine Internetverbindung, wird das durchgeführte Instrument gesperrt und die von Ihnen eingegeben Assessmentdaten gehen verloren.

Falls die Sitzung plötzlich unterbrochen wird (z. B. aufgrund eines Verlusts der Internetverbindung), wird die Sitzung bis zu drei Mal sofort gesperrt und entsperrt. Danach wird die Sitzung nicht automatisch entsperrt und Sie müssen sich an den oder die Recruiter:in / den IT-Support wenden (siehe nächste Frage).

Bitte kontaktieren Sie unseren technischen Support über folgende Email-Adresse: continental.support@aon.com. Die Kolleginnen und Kollegen werden Ihnen mit jeglichen Unannehmlichkeiten helfen. Bitte beachten Sie, dass die Kommunikation mit unserem technischen Support auf Englisch stattfindet.

Bitte vergewissern Sie sich, dass Sie einen der unten aufgeführten Browser verwenden. Die Nutzung von Tablets oder Smartphones ist ebenfalls möglich, jedoch empfehlen wir die Nutzung des Computers.

• Firefox 69.0, Windows 8 / MacOS X  
• Chrome 45. in Windows 8 / MacOS X 
• Safari 12.0 in MacOS X 10.12  
• Edge in Windows 10 
• Chromium Edge 79+ 
• Android 4.4 (und höher) 
• iOS 12.0 (und höher)