Vielfältig für weibliche Talente
Berufliche Förderung von Frauen bei Continental
Als Technologieunternehmen stehen wir vor der Herausforderung, weibliche Talente zu finden und langfristig zu binden. Aus diesem Grund pflegen wir verschiedene Initiativen, die Interessen wecken, Möglichkeiten schaffen und Selbstvertrauen stärken - von der Berufsausbildung bis zur Führungsposition.
Mit „Vielfältig für weibliche Talente“ haben wir ein Dach für unsere unterschiedlichen Formen des Engagements geschaffen
Gemeinsam mit unseren Partner:innen erleichtern wir jungen oder alleinerziehenden Müttern den Einstieg in eine Ausbildung, führen junge Mädchen an Naturwissenschaften heran und fördern gezielt die Karrieren unserer Kolleginnen. Mit unserer Unterstützung sollen Gleichberechtigung am Arbeitsplatz, berufliche Entfaltung sowie eine unkomplizierte und nachhaltige Vereinbarung von Job und Care-Arbeit ermöglicht werden.
Unsere Initiativen für weibliche Talente
ff – Frauen führen 2.0
„ff – Frauen führen 2.0“ ist das Regensburger Bündnis für Chancengleichheit. Gemeinsam mit der Stadt Regensburg sowie weiteren Unternehmen und Institutionen aus der Region engagiert sich Continental dafür, Frauen in Führungspositionen in Unternehmen zu etablieren.
Die Initiative richtet sich an Frauen jeglichen Alters, unabhängig von ihrer Position. Continental ist daran beteiligt, die Karrierechancen und Gleichberechtigung von Frauen in Deutschland – insbesondere von weiblichen Auszubildenden – zu erhöhen, ihre berufliche Entwicklung zu unterstützen, sie zu Führungskräften auszubilden und eine vielfältige Unternehmenskultur zu etablieren. Continental und andere Unternehmen und Institutionen des Bündnisses engagieren sich außerdem für:
- Eine erfolgreiche und nachhaltige Personalpolitik, die Frauen und Männern die gleichen Chancen in Unternehmen ermöglicht.
- Eine geschlechtergerechte bzw. gleichberechtigte Gestaltung der betrieblichen Angebote zur Aus- und Weiterbildung sowie von Einstellungs- und Beförderungsprozessen.
- Die Etablierung eines lebensereignisorientierten Personalmanagements sowie Arbeitsmodelle, die sich unterschiedlichen Bedürfnissen und Lebensumständen anpasst.
- Gleiche Bezahlung von Frauen und Männern bei gleicher und gleichwertiger Leistung.
Assistierte Ausbildung mit dem Verein zur beruflichen Förderung von Frauen e.V.
Seit über 40 Jahren setzt sich der Verein zur beruflichen Förderung von Frauen e. V. (VbFF) für die Verbesserung der beruflichen Situation von Frauen ein. Denn auch heute noch haben Frauen es schwerer auf dem Arbeitsmarkt – gerade Alleinerziehende und junge Frauen mit Kind können besondere Unterstützung gebrauchen. Aus diesem Grund und im Rahmen der Initiative „Vielfältig für weibliche Talente“ setzt sich Continental am Standort Frankfurt verstärkt für junge Mütter ohne Berufsausbildung ein und ermöglicht den Berufseinstieg über eine Teilzeitausbildung. In den über neun Jahren erfolgreicher Zusammenarbeit konnten der Verein und Continental zusammen vielen jungen Frauen mit Kind den Einstieg in das Berufsleben ermöglichen.
Assistierte Ausbildung in Teilzeit für junge Mütter
Eine Ausbildung in Vollzeit ist für viele junge oder auch alleinerziehende Mütter nur schwer zu realisieren – Kinderbetreuung, der Weg zur Arbeit und die allgemeinen Lebensumstände spielen hier mit rein. Daher ermöglichen wir mit dem VbFF jungen Frauen mit Kind eine assistierte Ausbildung in Teilzeit und somit den Einstieg in das Berufsleben. Bewerben können sich Mütter unter 27 Jahren ohne abgeschlossene Berufsausbildung. Die Ausbildung ist kostenfrei und wird vom Jobcenter Frankfurt am Main und dem Jugend- und Sozialamt der Stadt Frankfurt am Main finanziert.
Die Teilnehmerinnen sind beim Verein zur beruflichen Förderung von Frauen e. V. angestellt – die praktische Ausbildung erfolgt über Continental als Partnerunternehmen, die Vermittlung der Theorie an zwei Wochentagen in der Berufsschule. Continental ermöglicht den Frauen einen Einblick in die verschiedenen Unternehmensbereiche, indem sie während ihrer Berufsausbildung mindestens 3-4 relevante Fachabteilungen durchlaufen. Die Dauer der Teilzeitausbildung beträgt in der Regel drei Jahre und endet mit dem erfolgreichen Abschluss vor der IHK Frankfurt am Main.
Gut vorbereitet in die Ausbildung starten
Damit sich Kinderbetreuung, private Umstände und Arbeit unter einen Hut bringen lassen, ist die wöchentliche Ausbildungszeit auf 30 Stunden reduziert. Der VbFF bereitet die jungen Frauen mit Kind auf die Ausbildung vor, unterstützt sie bei der Berufswahl, bei der Suche nach einem Ausbildungsplatz sowie bei der Organisation der Kinderbetreuung. Zusätzlich berät der Verein die Teilnehmerinnen bei allgemeinen Fragen zur Ausbildung, dient als Vermittler bei Konflikten im Betrieb und bietet Unterstützung bei der Bewältigung der Lerninhalte an.
Forscherinnencamp
Das Forscherinnencamp findet in Zusammenarbeit mit dem Bildungswerk der Bayerischen Wirtschaft statt. Die Initiative richtet sich an junge Frauen und Mädchen aus ganz Bayern im Alter zwischen 15 und 18 Jahren. Ziel des Forscher:innencamps ist es, weibliche Talente für technische Berufe zu begeistern, besonders im Bereich der IT und Informatik. Zusätzlich sollen die Teilnehmerinnen mit potenziellen Arbeitgebern aus dem MINT-Bereich, wie z. B. Continental Regensburg, vernetzt werden. Das Forscher:innencamp ist eine drei-tägige Online-Veranstaltung,bei der Continental das Projekt „Autonomes Fahren“ anbietet. In Zusammenarbeit mit der OTH Regensburg sollen die jungen Forscherinnen Einblicke in die Programmierung, Technik sowie in das autonome und vernetzte Fahren erhalten und erste Erfahrungen in der Programmierung sammeln.
Technikum
Das Niedersachsen-Technikum bietet jungen Frauen mit Abitur oder Fachabitur eine Möglichkeit, ihre Interessen im MINT-Bereich zu erkunden. Das Programm dauert sechs Monate und beinhaltet ein Unternehmenspraktikum, bei dem die Teilnehmerinnen an vier Tagen pro Woche Einblick in das Arbeitsleben gewinnen. Zusätzlich nehmen siean einem Schnupper-Studium an einer niedersächsischen Hochschule oder Universität teil.
Das Technikum bietet eine breite Palette von Erstsemestervorlesungen und Seminaren bis hin zu Exkursionen. Zudem erhalten alle Teilnehmerinnen eine Praktikumsbescheinigung vom Unternehmen, sowie ein Zertifikat von der Hochschule bzw. Universität.
