Chancen sehen. Initiative ergreifen.
Chancen sehen. Initiative ergreifen.
Globale Krisen zwingen Menschen leider immer noch dazu, ihre Heimat verlassen zu müssen. Außerdem bleiben auch in Deutschland jungen Menschen in schwierigen Lebensumständen häufig Chancen auf beruflichen Erfolg versperrt. Dem wollen wir entgegenwirken und uns für einen gerechten Zugang zu Bildung und beruflicher Integration engagieren. Daher unterstützen wir Menschen bei der Entwicklung einer beruflichen Perspektive, der Realisierung des Berufseinstiegs und treten somit für einen sozialeren Arbeitsmarkt ein.
Einstiegsmöglichkeiten für geflüchtete Personen
Geflüchtete Personen haben zwei Möglichkeiten, um gemeinsam mit Continental in die Arbeitswelt einzusteigen: direkt über eine Ausbildung oder über eine Einstiegsqualifizierung.
Beim direkten Einstieg in einen Ausbildungsplatz bringen die Bewerber:innen bereits solide Deutschkenntnisse und fachliche Kenntnisse mit. In diesem Fall unterstützt sie Continental bei der Integration in den Alltag oder bei der Bewältigung von Sprachhindernissen oder Ähnlichem.
Während einer Einstiegsqualifizierung absolvieren die Teilnehmer:innen zunächst ein 12-monatiges Betriebspraktikum, festigen ihre Deutschkenntnisse und eignen sich die notwendigen fachlichen Grundlagen an. Ziel nach Abschluss der Maßnahme ist der erfolgreiche Start in einer Ausbildungsstelle.
Einstiegsmöglichkeiten für junge Menschen in schwierigen Lebensumständen
Kooperation mit JOBLINGE e.V.
JOBLINGE e. V. ist eine 2007 gegründete, gemeinnützige Organisation, die sich an benachteiligte junge Menschen im Alter von 15 bis 27 Jahren richtet und gegen Jugendarbeitslosigkeit kämpft. Junge Menschen mit schwierigen Startbedingungen haben durch ein 6-monatiges Programm die Chance auf einen Ausbildungs- oder Arbeitsplatz. Gemeinsam mit JOBLINGE e. V. schließt Continental die Lücke zwischen Herkunft und Zukunft, schafft echte Jobchancen und ermöglicht die nachhaltige Integration von Jugendlichen in den Arbeitsmarkt und die Gesellschaft. Mit der Möglichkeit auf einen anschließenden Ausbildungsplatz bietet Continental u. a. Praktika für junge Menschen ohne Ausbildung an.
Azubi für einen Tag
In Zusammenarbeit mit dem Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend sowie den Wirtschaftsjunioren Deutschland ist der Continental Standort Regensburg mit der Initiative „Azubi für einen Tag!” Teil des Gemeinschaftsprojektes „JUGEND STÄRKEN: Zukunft gestalten”. Hierbei handelt es sich um einen deutschlandweiten Aktionstag am 18. November, der sich an Jugendliche und junge Menschen im Alter von 12 bis 26 Jahren richtet. Das Ziel des Aktionstages ist, jungen Menschen mit schwierigem persönlichem Hintergrund, wie u. a. Migration oder Behinderung, berufliche Perspektiven aufzuzeigen und sie für die verschiedenen Berufsfelder von Continental zu begeistern. Continental Regensburg lädt teilnehmende „Azubis für einen Tag“ ein, den Standort zu besichtigen und an der Seite unserer Auszubildenden deren Alltag kennenzulernen.
Nacht.schafft.Wissen
Die Initiative Nacht.schafft.Wissen bietet High Technology und Science zum Anfassen! Sierichtet sich an alle MINT-Interessierten und dient vor allem der Berufsorientierung junger Menschen. In Zusammenarbeit mit dem Stadtmarketing Regensburg wollen wir das Interesse an lokalen Unternehmen und Wissenschaftsinstituten vergrößern und die Begeisterung für Wissenschaft, Technologie und Forschung sowie für die verschiedenen Berufsfelder wecken. Der Aktionsabend Nacht.schafft.Wissen setzt sich aus verschiedenen Programmpunkten zusammen und ermöglicht Einblicke in die Labore und Werkhallen lokaler Unternehmen.
Die Geschichten unserer Durchstartenden
Perspektiven schaffen und Diversität fördern, dafür steht unser Unternehmen. So hat Continental auch während der starken Fluchtbewegungen 2015/2016, die Deutschland vor viele neue Herausforderungen gestellt haben, die Chancen gesehen und frühzeitig soziale Verantwortung übernommen. In enger Zusammenarbeit mit den Arbeitsagenturen konnten über 100 Menschen im Rahmen eines Einstiegsqualifikationsjahres einen Einstieg in die Berufswelt finden, wodurch der Startpunkt für eine erfolgreiche Integration gesetzt werden wurde. „Ich war auf Hilfe angewiesen“, sagt Khalid Mohamud Yusuf in einem Interview – und schildert damit eine Situation, die viele Geflüchtete erleben. Continental hat Hilfe angeboten und Menschen eine neue Perspektive für sich und die eigene Familie eröffnet. Heute, mit einem Blick auf die Flucht, die Erlebnisse und Werdegänge bei Continental, schwingt dafür sehr viel Dankbarkeit bei den neun interviewten Personen mit. Sie alle haben es geschafft, ihren individuellen Weg zu finden und sind stolz darauf, hier in Deutschland ein Teil der Gesellschaft, ein Teil der Continental Familie zu sein. Das können wir nur zurückgeben: Liebe Kolleginnen und Kollegen, wir freuen uns sehr, dass ihr Teil unseres Teams seid und sind berührt, dass ihr eure inspirierenden Geschichten mit uns geteilt habt!
