Benefits von Continental
Die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden liegt uns am Herzen. Abseits von aussichtsreichen Karrieremöglichkeiten und Entwicklungsprogrammen bieten wir vielfältige Vorteile für Mitarbeitende und Leistungen, die die Work-Life-Balance unterstützen. Lernen Sie unsere vielfältigen Benefits kennen und erfahren Sie wie Continental dabei unterstützt, Privates und Berufliches erfolgreich zu vereinbaren.
Warum sind Benefits wichtig?
In unserem Leben ergeben sich immer wieder neue Wendungen und Herausforderungen. Für manche steht die berufliche oder fachliche Entwicklung im Mittelpunkt, während sich andere auf private und familiäre Aspekte fokussieren. Um die Balance zwischen beruflichen und privaten Bedürfnissen zu wahren, ist es wichtig, flexibel reagieren zu können. Dabei unterstützen wir unsere Kolleginnen und Kollegen mit attraktiven Vorteilen und Rahmenbedingungen, die von Standort zu Standort variieren können.
Mobiles Arbeiten
Hybrid und örtlich flexibel von fast jedem Platz auf der Welt aus arbeiten.
Sabbatical
Eine berufliche Auszeit für die Verwirklichung der persönlichen Träume nutzen und unkompliziert wiedereinsteigen.
Leistungen zur Gesundheitsförderung
Arbeitsplatzgestaltung
Gesunde Mitarbeitende brauchen Arbeitsplätze, die zu ihnen und ihrer Tätigkeit passen. Durch ergonomisch optimierte Bedingungen beugen wir körperlichen und mentalen Belastungen vor – in der Produktion ebenso wie im Büro.
Gesundheitsprävention
Zur Stärkung der Resilienz unserer Kolleginnen und Kollegen bieten wir eine facettenreiche Gesundheitsprävention an. Je nach Standort stehen beispielsweise vergünstigte Massagen am Arbeitsplatz, Yogakurse, Stressmanagement-Trainings, Impfungen, Krebsvorsorge, Sehtests und vieles mehr zur Auswahl.
Leistungen für eine ausgewogene Work-Life-Balance
Kinderbetreuung
Mit Betriebskindergärten, Eltern-Kind-Büros und Ferienzeit-Betreuung bietet jeder Standort unterschiedliche Angebote für Kolleginnen und Kollegen mit Kindern. Damit wird der Spagat zwischen Familie und Beruf zum Kinderspiel.
Arbeitszeitmodelle
Durch Teilzeitbeschäftigungen und Gleitzeitmodelle stärken wir bei Continental die zeitliche Flexibilität unserer Kolleginnen und Kollegen, damit sie Privatleben und Beruf bestmöglich aufeinander abstimmen können.
"Der eine Job macht mich für den anderen besser – und umgekehrt", beschreibt Harm Osmers seine Erfahrungen mit den Teilzeitangeboten bei Continental.
Finanzielle Leistungen
Vergütung
Erfolgreicher Einsatz wird bei uns angemessen honoriert. Unsere Tarifmitarbeitenden profitieren von der Zahlung eines jährlichen Urlaubs- sowie Weihnachtsgeldes. Darüber hinaus erhalten Kolleginnen und Kollegen Zusatzzahlungen bei Zielerreichung und profitieren am Unternehmenserfolg – auch außerhalb der Führungsebenen. Firmenzuschüsse zum Pensionskonto der betrieblichen Altersvorsorge gibt es obendrauf.
Ermäßigungen
Auf Unternehmensprodukte – insbesondere Reifen – erhalten unsere Kolleginnen und Kollegen exklusive Rabatte. Auch bei privaten und betrieblichen Vorsorgemodellen, Versicherungen und weiteren Produkten externer Anbieter sind Vergünstigungen möglich.
