Unternehmenskultur und Werte
Eine Unternehmenskultur macht deutlich, wofür ein Unternehmen steht. Sie gibt Auskunft darüber, auf Basis welcher Werte und Normen innerhalb der Organisation Entscheidungen gefällt werden und wie Führung interpretiert wird.
Bei Continental pflegen wir eine Kultur von Überzeugungen, die auf vier Unternehmenswerten fußt. Wir tun das, weil wir daran glauben, dass somit ein Arbeitsklima von gegenseitiger Wertschätzung mit Handlungsspielräumen und Eigenverantwortung gedeihen kann. Das bedeutet, dass unsere Mitarbeitenden von einem Setting mit diversen Teamzusammensetzungen, ausgeprägter Feedbackkultur und flachen Hierarchien profitieren. Erfahren Sie hier mehr über unsere Wurzeln.
Unsere Werte
Wir schenken und verdienen Vertrauen.
Vertrauen ist der Garant für ehrliches und selbstbewusstes Handeln sowie für konstruktive Zusammenarbeit. Wir vertrauen auf uns selbst und begegnen auch Kolleginnen und Kollegen, Geschäftspartner:innen und Stakeholder:innen mit einem Vertrauensvorschuss.
Wir erzielen höchsten Wert durch Verbundenheit.
Verbundenheit ist der Multiplikator, der individuelle Kompetenzen und Erfahrungswerte in kollektive Lösungen und Innovationen überführt. Wir bündeln unsere Kräfte weltweit und schöpfen aus der Vielfalt unserer Belegschaft als Quelle der Inspiration und Kreativität.
Wir wachsen durch Freiheit in Verantwortung.
Freiheit ist der Schutzschirm, unter dem jede Handlung und jede neue Idee kultiviert wird. Wir entfalten uns großzügig in unseren Gestaltungsspielräumen, nehmen unsere Eigenverantwortung ernst und profitieren somit gemeinsam von unserer Selbstorganisation.
Wir wollen gewinnen.
Gewinnermentalität ist der Treibstoff, der uns zu Höchstleistungen antreibt. Wir wollen in dem, was wir tun, die Besten sein. Deshalb schaffen wir nachhaltigen Wert für die Verkehrswende, das Wohlergehen unseres Planeten und unsere Gesellschaft.
Diversität
Es sind die kleinen und größeren Unterschiede, die uns als Team zu immer neuen Höchstleistungen befähigen. Wir sind dankbar für unsere Diversität und fördern sie aktiv, wo immer wir können.
SOZIALES MITEINANDER
Bei Continental legen wir großen Wert darauf, nicht nur gemeinsam zu arbeiten, sondern auch zusammen Spaß zu haben. Unsere Standorte bieten unterschiedliche Angeboten außerhalb der Arbeitszeit, wie zum Beispiel Sommerfeste, Fitnesskurse und privat organisierte Team-Events oder Sportgruppen. Darüber hinaus fördern wir den Austausch und die Vernetzung unserer Mitarbeitenden. In verschiedenen Netzwerken können Kolleginnen und Kollegen mit gemeinsamen Hintergründen, Interessen oder Anliegen zusammenkommen und aktiv die Unternehmenskultur und den Erfolg mitgestalten. Dazu gehören unter anderem unsere Netzwerke für Auszubildende und dual Studierende sowie unser weltweites Diversity Network.
Feedbackkultur
Wir sind dankbar für die ehrlichen und konstruktiven Rückmeldungen unserer Mitarbeitenden im täglichen Arbeiten und in Entwicklungsgesprächen. Nur so können sich unsere Kolleginnen und Kollegen fachlich und persönlich weiterentwickeln und Continental als Arbeitgeber dauerhaft die weltweit besten Talente zu seinen Angestellten zählen. Mit OUR BASICS befragen wir die Belegschaft regelmäßig danach, wie wir ihre Arbeit noch angenehmer und effizienter gestalten können. Auch auf externen Bewertungsportalen freuen wir uns über jede Form von Feedback.
Continental Ideenmanagement
Das Potenzial für Innovation und Verbesserung treibt unsere Kolleginnen und Kollegen auf der ganzen Welt an. Seit 1930 haben wir einen einfachen Prozess zur Einreichung von Verbesserungsvorschlägen und Ideen etabliert, die unsere Innovationskraft und Wettbewerbsfähigkeit weiter stärken. Jährlich gehen mehrere Hunderttausend Vorschläge ein, von denen der Großteil umgesetzt wird und dreistellige Millionenbeträge einspart. Mit dem digitalen Wissensmanagement Contivation fördern wir zudem den Dialog zu Ideen über Länder- und Divisionsgrenzen hinweg.
