Bewerbungsprozess
Von der Bewerbung bis zur Einstellung: Einen Job finden, der passt, ist bei Continental ganz einfach. Besuchen Sie unser Job Portal und stöbern Sie durch unsere Stellenausschreibungen. Sollten Sie unter den offenen Stellen einen Job gefunden haben, der Ihren Interessen und Ihrer Qualifikation entspricht, lassen Sie uns Ihre Bewerbungsunterlagen ganz unkompliziert innerhalb weniger Minuten online zukommen. Mit welchen Schritten der Bewerbungsprozess weitergeht, erfahren Sie hier. Der gesamte Bewerbungsprozess dauert ca. 1-3 Monate.
Ihre Bewerbung
Im Continental Online Jobportal werden Sie Schritt für Schritt durch den Bewerbungsprozess geführt und Sie können Ihre Bewerbungsunterlagen dort direkt hochladen. Die Auswahlkriterien und Anforderungen richten sich nach der jeweiligen Stelle. Grundsätzlich ist das Gesamtbild des Bewerbers für uns ausschlaggebend, d.h. für uns zählen die beruflichen Erfahrungen genauso wie der Charakter eines Menschen. Wichtig ist für uns auch die Identifikation mit unseren vier Werten.
Damit sich unsere Recruiter:innen ein umfassendes Bild von Ihnen machen können, laden Sie bitte einen gut strukturierten Lebenslauf mit den wichtigsten Stationen, relevante Arbeits- und Abschlusszeugnisse, Nachweise über Weiterbildungen, ggf. Arbeitsproben sowie optional gerne auch ein Anschreiben hoch. Weitere Informationen zu den Bewerbungsunterlagen finden Sie in unseren FAQs.
Das Online-Assessment
Um Ihre Bewerbung abzuschließen, werden Sie in der Regel zu unserem Online-Assessment eingeladen. Hier wird standardisiert und fair geprüft, wie gut Sie zu Continental und der ausgeschriebenen Stelle passen. In einem zwei- oder dreistufigen Test werden numerisches Verständnis, kognitiv-logisches Denken und persönliche Einstellungen abgefragt. Absolvieren Sie ihn idealerweise in einer ruhigen Umgebung mit verlässlicher Internetverbindung. Weitere Informationen zum Online-Assessment finden Sie in unseren FAQs. Sollten Sie den Test aufgrund eines Handicaps nicht absolvieren können, melden Sie sich bitte unter personal@conti.de.
Das Telefoninterview
Wenn Ihre Bewerbungsunterlagen und Ergebnisse des Online-Assessments einen positiven Eindruck hinterlassen haben, laden wir Sie zu einem Telefoninterview ein. In diesem Rahmen haben Sie die Möglichkeit, mehr über Ihre Person und Ihren Werdegang zu erzählen. Außerdem können Sie der/dem Recruiter:in erste Fragen zur Stelle oder zum Unternehmen stellen.
Das Vorstellungsgespräch
Im vorletzten Schritt des Bewerbungsprozesses werden Sie zu einem Job-Interview eingeladen. In diesem Gespräch lernen sie Vertreter:innen des Fachbereichs und der lokalen Personalabteilung kennen. Auch hier dreht es sich nochmal verstärkt um Ihre Erfahrungen und Kompetenzen, die Sie für die Stelle qualifizieren. Sie können sich vorbereiten, indem Sie Beispiele für Ihre Qualifikationen und konkrete Situationen aus Ihrem Berufsalltag mitbringen. Außerdem können Sie in diesem Schritt fachliche und inhaltliche Fragen mit Ihren potentiellen Kolleginnen und Kollegen besprechen. Da in der Regel mehrere Bewerber:innen zu persönlichen Vorstellungsgesprächen eingeladen werden, bitten wir um Verständnis, dass diese Phase mitunter einige Wochen dauern kann.
Wen wir suchen
Bei Continental sind wir der Überzeugung, dass Sie und wir hervorragend zusammenpassen, wenn Sie eine Einstellung mitbringen, die im Einklang mit unseren Kernwerten Vertrauen, Zusammenarbeit, Verantwortung und Leidenschaft für Exzellenz steht. Vertrauen und Integrität leiten all unser Handeln, und wir fördern ein Umfeld, in dem gegenseitiger Respekt und offene Kommunikation unseren Erfolg vorantreiben. Wenn Sie in einem vielfältigen, unterstützenden Team aufblühen und bereit sind, persönliche Verantwortung zu übernehmen, während Sie innovativ sind und Grenzen überschreiten, werden Sie sich bei uns wohlfühlen. Mit einem Fokus auf kontinuierliches Lernen, Qualität und nachhaltiges Wachstum passen Sie gut zu Continental, wenn Sie sich verpflichtet fühlen, einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.
