Meine Rolle als Mentor für die IT-Absolventen von Continental
Mein Name ist Michael und ich bin im Jahr 2000 als dualer Student bei Continental eingestiegen. In den vergangenen 22 Jahren habe ich meine Karriere in den Bereichen Logistik, Supply Chain Management, Einkauf, Business Analytics und IT aufgebaut, denn meine Arbeitserfahrung bei Continental führte mich nach Malaysia und Frankreich und hat mich nun wieder nach Deutschland zurückgebracht.
Heute bin ich Leiterin des Bereichs Strategie und Projekte in der Continental Group IT und stolz darauf, eine der IT Graduate Mentors zu sein. In diesem Blogbeitrag möchte ich meine Sichtweise als Mentorin mit Ihnen teilen.
Die Rolle eines Mentors
Als Mentoren helfen wir den Absolventen dabei, sich mit unserem geschäftlichen und technischen Umfeld vertraut zu machen, da wir Vertreter verschiedener IT-Bereiche und Funktionen bei Continental sind. Aber das Programm schafft auch eine enge Bindung zwischen Mentoren und Absolventen, und wir sind oft die Ansprechpartner für die Absolventen, wenn sie Fragen zur beruflichen Entwicklung, zu Arbeitsmöglichkeiten oder zum Inhalt ihrer Präsentationen haben, und wir helfen ihnen, ihr Netzwerk innerhalb des Unternehmens auszubauen.
Das Schöne am Continental IT Graduate Program
Das IT Graduate Program öffnet den Absolventen alle Türen und die Mentoren helfen ihnen, die richtigen Schritte zu gehen.
Sie müssen sich nicht im Voraus auf einen bestimmten Karriereweg festlegen. Das Programm bietet Ihnen die Möglichkeit, zunächst in verschiedene IT-Bereiche hineinzuschnuppern, um herauszufinden, ob Sie einen eher technischen oder geschäftsorientierten Weg einschlagen möchten.
Andererseits, wenn Sie genau wissen, wo Sie hinwollen und welche Art von Experte Sie werden wollen, bietet das Programm auch die Möglichkeit, in eine bestimmte Funktion, in verschiedenen Ländern und in verschiedenen Geschäftsbereichen tief einzutauchen. Continental ist ein sehr vielfältiges Technologieunternehmen, so dass es immer wieder neue Themen, Herausforderungen und Möglichkeiten für Sie gibt.
Wir nutzen die neuesten Technologien, um unsere Produkte zu verbessern, unsere Geschäftsprozesse zu optimieren und unseren Kunden die richtigen Lösungen zu liefern. Wir bieten unseren Mitarbeitern die "Freedom To Act", um zu lernen, zu forschen und einen Beitrag zur Technologie zu leisten. "Freedom To Act" ist auch in dieses Programm eingebaut, da die Absolventen ihre Aufgaben selbst wählen. Wenn Sie neugierig auf neue Dinge sind, bin ich sicher, dass dieses zweijährige Programm perfekt zu Ihnen passt.
Ich habe derzeit zwei Absolventen des IT Graduate Program in meinem Team. Sie haben unterschiedliche Hintergründe, Fähigkeiten und Persönlichkeiten, und sie machen fantastische Arbeit. Ich bin wirklich erstaunt über die großartigen Talente, die wir durch das Programm bekommen.
Was es braucht, um bei Continental erfolgreich zu sein
Ich werde oft gefragt, was es braucht, um eine erfüllende Karriere bei Continental zu machen. Meine Antwort lautet: Wer die Grundwerte unseres Unternehmens lebt, ist schon auf einem guten Weg. An erster Stelle sollte die Passion To Win stehen. Man muss motiviert bleiben, um mit großer Qualität und Begeisterung Ergebnisse zu liefern. Zweitens geht es darum, füreinander da zu sein. Man muss ein Teamplayer sein. Das ist in unserem Unternehmen mit so unterschiedlichen Kollegen sehr wichtig. Drittens: Nehmen Sie sich die Freiheit zu handeln. Wir arbeiten in einem Umfeld, in dem man Dinge selbständig tun und erforschen kann. Und zu guter Letzt: Vertrauen. Sie gewinnen Vertrauen und geben allen Beteiligten in unserem Unternehmen Vertrauen. Das ist alles, was Sie brauchen, um bei Continental erfolgreich und glücklich zu sein.
