Continental Ambassadors
Der Blick hinter die Kulissen. Nichts überzeugt mehr als ein ehrlicher Erfahrungsbericht. Das gilt für Produkte, aber auch für Jobs und Arbeitsbedingungen. Das Continental Ambassador Programm wurde ins Leben gerufen, um unsere Kolleginnen und Kollegen zu unterstützen, als Markenbotschafter:innen die Unternehmenskultur und Werte Unternehmenskultur und Werte, aber auch Einblicke in unseren Alltag mit Interessierten zu teilen.
Welche Aufgabe hat ein:e Ambassador:in?
Ein:e Brand Ambassador:in oder auch Markenbotschafter:in ist leidenschaftliche Repräsentant:in eines Unternehmens in der Öffentlichkeit. Somit stellt die Person eine authentische Schnittstelle zwischen der Organisation und Personen von außen her, wodurch eine Win-Win-Situation entsteht: Interessierte erhalten spannende Einblicke, was sie bei ihrem potenziellen nächsten Arbeitgeber erwarten könnte. Auf der anderen Seite sammeln auch die Markenbotschafter:innen selbst wertvolle Erfahrungen und vergrößern zugleich ihr Netzwerk.
Wie funktioniert das Ambassador Programm bei Continental?
Mittlerweile sind über 1.000 unserer Kolleginnen und Kollegen als Markenbotschafter:innen im Continental Ambassador Programm tätig. Sie berichten auf Messen und Veranstaltungen oder auf Social Media über ihre Arbeitsinhalte, Karrierewege und Benefits bei Continental. Bei studentischen Projekten oder auf Veranstaltungen sind sie als Mentor:innen tätig, halten Vorträge an Unis und Hochschulen oder repräsentieren ihren Fachbereich auf Branchentreffen. Außerdem geben sie potenziellen Bewerber:innen und ambitionierten Talenten hilfreiche Tipps für die Bewerbung und den Einstieg bei Continental Tipps für die Bewerbung und den Einstieg bei Continental.
Erfahrungen unserer Ambassador:innen aus erster Hand
Unsere Ambassador:innen sind stolz auf ihre Arbeit bei Continental und teilen ihre Erfahrungen gerne in ihren privaten oder professionellen Netzwerken. Sie sind aufgeschlossene Mitarbeitende, die Know-how und Expertise auf sympathische Art an ihr Umfeld kommunizieren.
Im Continental Ambassador Programm wie auch im Rest des Unternehmens wird Vielfalt gelebt. Jede:r unserer Kolleginnen und Kollegen hat ihren oder seinen individuellen Antrieb für die Teilnahme am Programm und zieht unterschiedliche Mehrwerte daraus. Erfahren Sie hier mehr über die persönliche Motivation unserer Ambassador:innen.
Senior Data Analyst Baldo Sahlmüller teilt seine Expertise auf LinkedIn und vertritt Continental bei Hochschul-Events.
„Viele Studierende haben Conti als Arbeitgeber gar nicht im Fokus“
“Begonnen hat alles mit der Frage, ob ich Continental auf einem Hackathon vertreten möchte – klar wollte ich! Die Idee des Events war es, Studierende aus dem Informatik-Umfeld für Continental zu begeister, indem ich von meiner Arbeit als Data Analyst im Bereich Hardware and Systems erzähle und zusammen mit den Studierenden einen frischen Blick auf unsere Daten werfe. Leider machte uns die Pandemie einen Strich durch die Rechnung und so habe ich stattdessen begonnen, auf LinkedIn über Continental zu berichten und mein Wissen und meine Erfahrungen dort zu teilen. Da mir auch der persönliche Kontakt zu Studierenden und Lehrenden am Herzen liegt, pflege ich zudem einen engen Austausch mit verschiedenen Hochschulen im Raum Hannover. Ich betreue Abschlussarbeiten und vertrete Continental auf Hochschul-Events. Viele Studierende haben Continental als Arbeitgeber gar nicht im Fokus und denken wir stellen nur Chemiker:innen ein, die neue innovative Gummimischungen herstellen. Es macht Spaß mitzukriegen, was an den Unis so passiert und ich habe auf diesem Weg schon mehrere Studierende für Praktika, Werkstudierenden-Tätigkeiten oder Abschlussarbeiten gewinnen können.“
„Die Freude in den Augen der jungen Leute ist ansteckend“
„Als Technischer Ausbilder im Bereich Software habe ich mich schon immer freiwillig für Nachwuchs-Events gemeldet, wie den Zukunftstag oder Schul-Kooperationen. Ich bin mit einer Lehrerin verheiratet, habe eine Zeit lang selbst Lehramt studiert und als IT-Techniker an Schulen gearbeitet – verfüge also quasi von Haus aus über gute Kontakte zu Schulen im Rhein-Main-Gebiet und im Taunuskreis. Dort informiere ich regelmäßig bei Berufsbildungstagen über die Ausbildungsmöglichkeiten bei Continental oder leite Kooperationen zur Vermittlung digitaler Kompetenzen in die Wege – zum Beispiel mit der Hacker School, wo Kinder und Jugendliche Programmieren lernen. Die Freude in den Augen der Schülerinnen und Schüler, wenn sie eine solche Aufgabe lösen, ist wahnsinnig ansteckend und motivierend. Außerdem bin ich überzeugt: Wer sich mit jungen Leuten umgibt, bleibt selbst jung! Unabhängig von meiner persönlichen Freude an der Sache ist gute Nachwuchsförderung aber auch aus Unternehmenssicht wahnsinnig wichtig. Zum Glück haben wir bei Continental tolle Möglichkeiten im Bereich Ausbildung und Duales Studium, die ich den Schüler:innen näherbringe. So konnte ich schon einige motivierte junge Leute für ein Praktikum bei Continental begeistern.“
Lars Raschke, Technischer Ausbilder im Bereich Software, ist als Ambassador vor allem an Schulen unterwegs.
Prof. Dr. Tobias Bornemann, Leiter Produktmanagement Autonomous Mobile Robots Intralogistics, hat eine kooperative Professur an einer Hochschule.
„Als Ambassadoren bilden wir die Brücke zwischen Conti und jungen Talenten“
„Ich arbeite bei Continental in Frankfurt im Bereich Autonomous Mobile Robots und verantworte dort das Produktmanagement für die Produktlinie Intralogistik. Die Erfahrungen dort teile ich mit studentischen Nachwuchskräften, um ihnen einen praxisnahen Einblick in die Arbeit bei Continental zu ermöglichen und Kontakte zu jungen Talenten zu knüpfen. An der Hochschule, an der ich im Rahmen einer kooperativen Professur im Bereich Produktions- und Lean Management tätig bin, halte ich Vorlesungen und biete Mentoring an. Zudem forsche ich aktiv und initiiere Projekte mit Continental und anderen Partnern – zum Beispiel im Rahmen von Praxisfällen, bei denen Studierende gemeinsam mit unseren Expertinnen und Experten innovative Lösungskonzepte erarbeiten und umsetzen. Die kreative Atmosphäre und die neuen Perspektiven, die in solchen Situationen entstehen, erweitern auch meinen Horizont und sind eine spannende Abwechslung zum Arbeitsalltag. Continental profitiert ebenfalls: Schließlich beschäftigen wir immer wieder Studierende für Praktika, Werkstudententätigkeiten oder Abschlussarbeiten – und der Wettbewerb um die besten Talente ist groß. Wir Ambassadore wollen persönliche Kontaktpunkte sein und die Brücke zu einem internationalen Technologiekonzern mit einer echt menschlichen Unternehmenskultur bilden.“