Ein Sabbatical mit Continental
Ein Sabbatical oder auch Sabbatjahr ist eine berufliche Auszeit, bei der Arbeitnehmer:innen für einen abgestimmten Zeitraum von ihren Tätigkeiten und Verantwortungen entbunden werden. Wie sie ihre freie Zeit nutzen, steht den Mitarbeitenden frei. Die Anlässe und Beweggründe für eine berufliche Auszeit sind sehr vielseitig. Viele Menschen nutzen sie, um bisher unerfüllte Träume zu verwirklichen, wie zum Beispiel eine größere Reise. Andere wiederum bilden sich fort oder pflegen kranke Familienmitglieder. Nach dem Sabbatical kehren die Arbeitnehmer:innen wieder unkompliziert in ihren alten Job zurück oder starten ihren neuen Karriereschritt.
Können alle Mitarbeitenden ein Sabbatical nehmen?
Grundsätzlich haben all unsere festangestellten Mitarbeitenden die Möglichkeit, eine berufliche Auszeit einzulegen. Schließlich hat der Wunsch nichts mit der ausgeübten Tätigkeit zu tun, sondern entsteht durch die persönlichen Lebensumstände unserer Mitarbeitenden. Entscheidend ist hierbei der offene Dialog mit der Führungskraft im Vorfeld, um rechtzeitig die entsprechenden Vorbereitungen für das Sabbatical zu treffen.
Wie läuft ein Sabbatical bei Continental ab?
Nachdem Mitarbeitende den Wunsch nach einem Sabbatical mit der Führungskraft und der Personalabteilung besprochen haben, beginnt die sogenannte Ansparphase. In diesem Zeitraum arbeiten Mitarbeitende weiterhin nach vertraglich vereinbarter Zeit, erhalten aber ein reduziertes Gehalt. Das angesparte Sabbatical Gehalt erhalten sie dann in der daran anschließenden Freizeitphase – also dem Sabbatical. Auf diese Weise genießen Kolleginnen und Kollegen den Vorteil eines fortbestehenden Arbeitsverhältnisses inklusive laufender Einzahlungen in die Sozialversicherung.
Gewohnte Sicherheit genießen. Neue Freiheit gewinnen.
Während seines Sabbaticals unterstützte der Leiter für Qualitätsanalyse Dr. Christopher Schierholz für mehrere Monate eine gemeinnützige Organisation in Tansania und schloss seine Erfahrung dann mit einer Reise durch das Land ab.
