Flexibility
Flexibilität – ein Gewinn für uns alle
Wir bieten unseren Mitarbeitern flexible Arbeitsmodelle in 21 Ländern weltweit. Wir erreichen damit mehr als 90 Prozent unserer Belegschaft – quer über alle Hierarchieebenen. Mit diesen weitreichenden Regelungen nehmen wir im internationalen Vergleich eine Vorreiterrolle ein. Darauf sind wir stolz, denn wir sind überzeugt: Flexibel arbeiten zu können, ist ein Gewinn für uns alle.
Flexibles Arbeiten bedeutet bei Continental konkret, mobil arbeiten zu können, Teil- und Gleitzeit in Anspruch zu nehmen oder sich eine berufliche Auszeit in Form eines Sabbaticals zu gönnen. Dadurch bieten wir unseren Mitarbeitern ein Umfeld, in dem sie Arbeit und Privatleben individuell ausbalancieren und die eigene Lebenswelt aktiv gestalten können.