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      Zwei junge Frauen und zwei Männer stehen an einem Stehtisch und blicken auf einen Fernseher, auf dem zwei Frauen mit Headset in einer Videokonferenz abgebildet sind

      Vielfalt, Inklusion und Zugehörigkeit

      Unser Ziel ist es, Werte für eine bessere Zukunft zu schaffen - für jeden und mit jedem. Für uns ist es wichtig, wer Sie sind, und wir glauben an den Unterschied, den Sie machen können. Wir glauben, dass jeder Mensch einzigartig ist, dass jeder eine andere Perspektive und andere Ideen hat, die sowohl von der Natur als auch von der Erziehung herrühren. Unsere Unterschiede bereichern uns mit vielen verschiedenen Erfahrungen, Stärken und Fähigkeiten. Unsere integrative Denkweise und unser Prozess gewährleisten, dass wir diese Unterschiede nutzen und eine nachhaltige Grundlage für Entwicklung und persönliches Wachstum schaffen. Wir wollen eine Kultur fördern, in der sich jeder zugehörig fühlt, um unser volles Potenzial auszuschöpfen, den Status quo in Frage zu stellen und Werte für eine bessere Zukunft zu schaffen.

      Unsere Verpflichtungen

      Wir glauben an die Einzigartigkeit jedes Einzelnen und setzen uns dafür ein, Rahmenbedingungen zu schaffen, die sicherstellen, dass sich jeder als sein authentisches Selbst zeigen kann und die gleichen Chancen hat, sich bei Continental zu entfalten - unabhängig von Alter, Geschlecht, Geschlechtsidentität, Nationalität, ethnischer Zugehörigkeit, Religion und Weltanschauung, sexueller Orientierung oder Behinderung.

      Um sicherzustellen, dass wir bei DIB vorankommen, verfolgen wir die Themen Internationalität, Geschlecht und Inklusion & Zugehörigkeit.

      INTERNATIONALITÄT

      Als wirklich internationales Unternehmen mit globaler Präsenz streben wir überall ein ausgewogenes Verhältnis zwischen inländischen und internationalen Führungskräften an.

      Unser Fortschritt

      Das Verhältnis von lokalen und internationalen Managern variiert je nach Region. Im Jahr 2022 stammten insgesamt rund 49 % der Führungskräfte des Continental-Konzerns aus dem Ausland.

      GESCHLECHT

      Die Vielfalt der Geschlechter ist entscheidend für unseren Geschäftserfolg. Unser Ziel ist es, den Anteil von Frauen im Topmanagement bis 2025 auf 25 zu erhöhen.

      Unser Fortschritt

      Der Anteil von Frauen in Führungspositionen nimmt weltweit weiter zu. Im Jahr 2022 konnten wir diese Zahl auf rund 19 % erhöhen.

      INKLUSION UND ZUGEHÖRIGKEIT

      Wir wollen die Eingliederung verbessern und die Zugehörigkeit fördern, um sicherzustellen, dass sich jeder einbezogen und wertgeschätzt fühlt und zu einer besseren Zukunft beitragen kann.

      Unser Fortschritt

      Unser Index für Eingliederung und Zugehörigkeit im Jahr 2022, der Teil unserer jährlichen Mitarbeitendenbefragung ist, zeigt, dass 71 % unserer Mitarbeitenden sich bei der Arbeit einbezogen fühlen und ein Gefühl der Zugehörigkeit haben.

      Unsere Initiativen - BEISPIELE

      Wir gehen auch in die Praxis, um DIB in unseren Prozessen, unserer Mentalität, unserer Kultur und unserer Geschäftsstrategie weiter zu verankern. Wir sind uns darüber im Klaren, dass diese Arbeit keine Ziellinie hat und tägliches aktives Engagement von jedem Einzelnen erfordert.  Hier sind einige Beispiele für Initiativen und Maßnahmen, die wir kontinuierlich ausbauen und erweitern.

      Klare Ziele für die Geschlechtervielfalt

      Unser Ziel ist es, bis 2025 25% aller Führungspositionen mit Frauen zu besetzen. Damit dies nicht als fernes, abstraktes Ziel erscheint, haben wir einen 5-Jahres-Plan mit klaren Zielen definiert.

      Durchgängige und transparente HR-Prozesse

      Mit unseren Recruiting- und Talent-Management-Systemen und einheitlichen Prozessen sorgen wir weltweit für Transparenz und Vergleichbarkeit von Talenten und verfolgen die Umsetzung unserer Diversity-Maßnahmen.

      Sichtbarkeit weiblicher Talente

      Wir erhöhen die Sichtbarkeit unserer weiblichen Talente und fördern ihre globale Vernetzung. Dazu gehören Mentoring-Programme, Frauennetzwerke und Veranstaltungen wie Women@Work.

      Förderung der Vielfalt

      Mit verschiedenen Veranstaltungen unterstreichen wir die Bedeutung von Diversität im Kontext der digitalen Transformation und als Katalysator für Innovationen. Dazu gehören Veranstaltungen wie die Diversity-Tage, die dazu einladen, sich kreativ mit dem Thema auseinanderzusetzen und seine Relevanz zu verstehen.

      Ganzheitliche Beratung

      Wir wollen unsere Strategie in unsere Prozesse einfließen lassen, um die Gleichbehandlung systematisch sicherzustellen: Aus diesem Grund findet sich DIB in unseren Prozessen, Richtlinien und Richtlinien wieder, ist Teil unseres verpflichtenden Onboardings und integraler Bestandteil unserer Führungskräfteentwicklung.

      Flexibles Arbeiten

      Flexibles Arbeiten bedeutet bei Continental, mobil arbeiten zu können, Teilzeit und Gleitzeit in Anspruch zu nehmen oder sich eine Auszeit in Form eines Sabbaticals zu nehmen. Damit bieten wir unseren Mitarbeitenden ein Umfeld, in dem sie Beruf und Privatleben individuell in Einklang bringen und ihre eigene Lebenswelt aktiv gestalten können.

      Bildung und Lernen

      Wir bieten Lernressourcen wie Workshops, Sensibilisierungsgespräche und Microlearning zum Thema LGBTQ+, Diversität und unbewusste Vorurteile an, um unsere Mitarbeitende zu befähigen, systemische Vorurteile und Vorurteile zu überwinden und einen integrativen Arbeits- und Führungsstil zu praktizieren.

      Unsere Diversity-Netzwerke

      Dachnetzwerk

      Das Global Diversity Network ist ein Dachnetzwerk für 37 lokale Netzwerke aus der ganzen Welt. Die Teilnahme an den Netzwerken ist eine wunderbare Möglichkeit, ein Verständnis für die verschiedenen kulturellen Unterschiede, Herausforderungen und Erfolge zu entwickeln, mit denen diese Gruppen weltweit konfrontiert sind. Sie kommen zusammen, um Ideen und Erfahrungen auszutauschen und einige gemeinsame Themen hervorzuheben, die angegangen, verbessert oder standardisiert werden müssen. Unsere Netzwerke verstärken die Stimmen unserer Mitarbeitenden und tragen dazu bei, eine integrativere Kultur zu schaffen, in der sich jeder gehört und geschätzt fühlt und das Bewusstsein hat, dass er zu einer besseren Zukunft beitragen kann.

      USA

      Women‘s Network
      Clinton
      Deer Park
      Detroit Area
      Fort Mill
      Hoosier Racing
      Sumter

      LGBTIQ+ Network
      Regional

      Aisan American and Pacific IslanderNetwork
      Regional

      HOLA Network
      Regional

      Diversity Network
      Clinton
      Valparaiso

      Black & African American Network
      Fort Mill
      Detroit Area
      Clinton

      Veteran Network
      Sumter

      Young Professionals
      Clinton
      Detroit Area

      Mexico

      Diversity Network
      Country Level

      Women‘s Network
      Santa Anita

      Brazil

      Diversity Network
      Country

      Women‘s Network
      Camacari

      United Kingdom

      Women‘s Network
      Lichfield
      West Drayton

      France

      Women‘s Network
      Toulouse

      Benelux

      Diversity Network
      Regional

      Germany

      Women‘s Network
      Aachen
      Hannover
      Karben
      Northeim
      Regensburg
      Rhein-Main

      LGBTQ+ Network
      Global
      Frankfurt
      Hannover

      Diversity Network
      Hannover

      India

      Women‘s Network
      Country

      China

      Diversity Network
      Shanghai

      Malaysia

      Diversity Network
      Country
      Tires Sector

      Singapore

      Diversity Network

      Korea

      Women‘s Network
      Country

      Unser Engagement

      Im Jahr 2018 sind wir als erstes DAX-Unternehmen Mitglied der PrOut-at-Work Foundation geworden und haben damit unser Engagement für Vielfalt als Teil unserer Unternehmens-DNA erneut unterstrichen. Die Stiftung PrOut-at-Work setzt sich für eine Arbeitswelt ein, die allen Menschen offen steht - unabhängig von ihrer sexuellen Orientierung, ihrer Geschlechtsidentität, ihrem Geschlechtsausdruck oder ihren Geschlechtsmerkmalen und -eigenschaften.

      Weitere Informationen: PROUT AT WORK | anders.zusammen.arbeiten

      Wir setzen uns für eine vorurteilsfreie Unternehmenskultur ein, die jeden Einzelnen wertschätzt und keinen Raum für bewusste oder unbewusste Diskriminierung lässt. Diese Verpflichtung leben wir nicht nur innerhalb von Continental, sondern kommunizieren sie auch nach außen. Im Jahr 2008 hat Continental die Charta der Vielfalt* unterzeichnet, eine Initiative zur Förderung der Vielfalt im Unternehmen, zur Förderung eines vorurteilsfreien Arbeitsumfelds und zur Gewährleistung gleicher Rechte und Chancen für alle Mitarbeitenden.

      UNSERE UNTERSTÜTZUNG

      "Wir bei Continental glauben an die transformative Kraft von Vielfalt, Integration und Zugehörigkeit. Nur wenn wir unterschiedliche Perspektiven suchen und uns auf ehrliche Gespräche einlassen, sind wir in der Lage, unser Denken zu hinterfragen, die Erfahrungen unserer Kolleginnen und Kollegen zu bereichern und jeden zu befähigen, Werte für eine bessere Zukunft zu schaffen."

      Ariane Reinhardt, CHRO

      "Vielfalt ist eine soziale und wirtschaftliche Notwendigkeit. Jedes Ökosystem auf unserem Planeten ist nur dann nachhaltig, wenn es auf einem vielfältigen Fundament steht. Sie stärkt die Innovationskraft und ist eine kontinuierliche Quelle des Erfolgs. Deshalb fördern wir Vielfalt in allen Dimensionen und würdigen unterschiedliche Sichtweisen. Nur mit heterogenen Teams sind wir in der Lage, die Erwartungen unserer globalen Kunden und Märkte zu erfüllen."

      Nikolai Setzer, Vorstandsvorsitzender

      "Vielfalt ist der Schlüssel für unseren Geschäftserfolg bei Continental. Indem wir die einzigartigen Perspektiven jedes Einzelnen einbeziehen, setzen wir unser volles Potenzial frei. Vielfalt, Inklusion und Zugehörigkeit treiben unseren Wachstumsmotor an und geben uns den nötigen Antrieb, um bahnbrechende Ideen, innovative Produkte und neue Geschäftsmodelle zu entwickeln."

      Katja Dürrfeld, Finanzvorstand